安徽
星宇股份事件还在发酵，在羞辱式劝退了107名应届生后，被劝退的学生们跑去欧盟告了洋状，随后奔驰和大众等表示要开始调查供应商是否存在侵害员工权益的行为。
眼看事态朝着不可控制的方向发展，星宇董事长周晓萍道歉了，但这件事并没有因此画上句号，反而愈演愈烈，甚至出现了许多令人恶心的后续。
老实说，今天的文章我是忍着恶心和愤怒写完的，原因很简单，因为我从没有见过如此没有下限的事情。
先说第一个令人恶心的点。
在周晓萍道歉的同时，星宇也公布了处置措施，就是“对人力资源总监作出停职处理”。
要知道，这个处理是常州人社局在通报中白纸黑字写出来的，准确来说有着严肃的法律效力。可搞笑而讽刺的是，这个所谓的“人力资源总监”压根就不存在，查无此人。
这可不是我自己杜撰、瞎编的，各大媒体包括一些央媒都报道了这件事。停职一个从始至终就不存在的人，我知道荒诞，但没想到会这么荒诞。
以前我们总说“临时工”是背黑锅的，现在星宇倒好，直接让空气背锅，这一招实在太狠了。
到这里，我们对“停职”一词有了新的理解，原来所谓的停职，就是“停了一个职位”。只要我们不招这个职位，把这个职位停了，就是“停职”。
第二个令人恶心的点，是关于星宇董事长周晓萍的道歉的。
但凡是个脑子正常的人，都知道这次事件中受到伤害最大的是那些应届生，确切来说，他们是唯一受害者，所以最应该收到道歉的也是他们。
可她的道歉呢，并没有对这些学生表达歉意，反而向“社会和广大投资者”道歉！
所谓的道歉，肯定是意识到了错误，可周总连道歉对象都弄错了，我想周总或许此时此刻还没意识到自己错在哪吧？
作为常州女首富，周总能有今天的成就，肯定有过人之处，不管是智商还是情商，又或者头脑自然都比普通人高出一截。可就是这样的人，最后连道歉对象都能弄错，你能说她是无意的吗？
在周晓萍的道歉中还出现了一段话“已通过网信和网安部门投诉举报不实报道”。
看到了吧，人家压根不是知道错了，而是害怕利益受到了影响。
第三个恶心的点，总结下来就两个字“讽刺”。
几天前，媒体曝出他们海外工厂里国外员工的工作时间严格遵循朝九晚五，可国内前去支援的员工每日工作时间平均高达10个小时。
也就是说，同样的公司，同样的工作，人家外国人下班了，你从国内去支援的却还要加班两个小时。
另外，星宇的一线员工从2024年的7911人，降到了2025年的4729人，直接少了3182人。与此同时，劳务外包工时从2022年的238.4万小时猛涨到2025年的1087.4万小时。
之所以出现这种情况，是因为他们更多的使用劳务外包。一边想方设法裁掉正式员工，一边迅速扩张外包员工。
明眼人都知道，这么做最大的好处就是企业各种成本降低了，但劳动者的权益却受损了，这种行为不说违法，但绝对是不应该被提倡的。
可结果呢，他们还获得了“就业与社会保障先进民营企业”。注意，这是全国范围内的称号！注意，这是今年刚刚获得的！
第四个恶心的点，就是这样一家企业，居然还有人维护，甚至还呼吁要把那些应届生纳入扫黑除恶范围。
所有人都知道是星宇羞辱式劝退在前，学生们告状在后，如果没有星宇的骚操作，学生们也不会去告状，可这个作者却把这种行为定性成“乱象”，甚至用上了舆情敲诈、恶意索赔、劳务碰瓷、碰瓷敲诈、网络暴力等极尽恶毒的词语。
眼瞎了还有救，心瞎了就真的无药可救。
当初学生们找劳动监察时，这个作者在哪？当初学生们找12345时，这个作者又在哪？当初这些学生们陷入无助绝望时，不知道这个作者又在干嘛？
学生们走投无路了，别无选择了，他站出来了，说学生们“不再依托国内人社、仲裁、司法体系解决问题”。
更恶毒的是，这个作者还建议对这些学生们取消社保、刑事追责。
高尚是高尚者的墓志铭，卑鄙是卑鄙者的通行证。
魔鬼不可怕，怕的是以天使的样子出现。
这世间有一种恶，叫“恶恶相护”。
单个的恶并不可怕，可怕的是恶连着恶。
很多时候，恶隐藏得并不深，被看见也很简单，真正可怕的，不是看不见恶。
而是明知道恶就在那里，还在继续，却无能为力，无动于衷。
而是明知道恶已经发生，却不去说，反而赞扬恶，诋毁善。
因为我们都是普通人，都要谋生，难免也会遇到那一天，难免有一天遭遇那些学生们的处境，我不想在此后的某个时刻去经历那番绝望。
所以，这种恶，我有理由，也有必须要揭露出来！
最后，
我们要小心这世上的坏人，他们都憋着劲教你学好，然后好由着他们使坏。
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