北京
【免责声明】计算过程中的一些数据来自互联网，为估算值，计算结果也是估算值，准确数字需要星宇股提供。
星宇股份的生产人员变动剧烈，2024年增加1435人，占比22%(1435/6476)。2025年减少3182人，占比40%(3182/7911)。
正式员工裁员40%，不知道给赔偿金了没有？给了多少？
把星宇股份2023-2025年年度报告[1-4]中“九、报告期末母公司和主要子公司的员工情况-(一) 员工情况”中的数据整理出来↓↓↓
星宇股份的外包员工飞速增长。把2023-2025年年度报告[1-4]中“九、报告期末母公司和主要子公司的员工情况-(四) 劳务外包情况”章节中的数据汇总起来，可以看到，2024年外包工时增加138%，2025年增加25% ↓↓↓
2025年有点特点，外包工时增加25%的同时，正式生产人员裁员3182人。显然，目的是省掉五险一金。
按照网上流传的招聘信息，2025年，星宇股份外包员工的时薪约为20元，还有一些资励、补贴，合计按时薪21元计算。
股宇股份付给中介的时薪分别为27.48元、28.19元、27.81元，平均27.83元。中介赚到差价6.83元，占比24%。星宇股份3年外包报酬共6.46亿元(9960+24352+30246万)，中介赚走1.5亿元。
这个比例太高了，只靠信息差就赚这么多钱，不合理。
星宇股份能少交多少五险一金呢？6.5亿元。
看看具体计算过程。
2025年常州私企五险一金缴纳比例，跟北京基本一致。考虑到股宇股份是行业第一名，是龙头企业，缴纳比例取最大值，即养老保险16%、医疗保险8.8%、失业保险0.5%、工伤保险1.9%，住房公积金12%，单位缴纳合计39.2%。个人缴纳合计22.5%。单位+个人合计61.7%。
外表包里的“每日工时”是白班工时10.5小时和夜班工时11.0小时的平均值。双休每月工作日21.75天，单休按25.75天计算。人年数视为外包员工人数，3年分别为1091人、2600人、3273人。
外包员工每月拿到手工资为5813元（25.75*10.75*21）。正式员工拿到同样的工资，星宇股份的支出是15177元(5813/(1-61.7%))。实际上，星宇股份付给中介的工资是每人7703元（25.75*10.75*27.83）。
二者差额7474元（15177-7703）,即每个外包工人能让星宇股份每月省掉五险一金7474元。所有外包工人合计省掉6.2亿元。
(1091+2600+3273)*12*7474 = 624 587 232元。
截至2026年6月30日，星宇股份母公司报表中期末未分配利润为人民币74.9亿元(7,496,432,560.16)[5]，拿出6.2亿交五险一金，不难吧？！
为了省掉6.2亿元五险一金，从生产工人的口袋掏出1.5亿给中介，这样做合适吗？
我在某乎上看过一些帖子，中介欺负工人的招数很多，很下作。受过高等教育的人无法理解竟然有人能那么心狠，那么残忍。
生产工人干最累的活，拿最少的钱，受最多的气。得改改了。
外包工人有多少人，实际工作时长是多少，实际工资多少？能不能把外包工厂转为正式员工？这些问题都需要星宇股份正面回答。
你觉得星宇股份会认真整改，发满五险一金吗？
全文完。喜欢这类深度文章的话，可以点下关注，点下在看，感谢！
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