天津
错换人生29年：魏女士聘请李律代理，突破口在哪里？
自从错换人生29年案件曝光后，大家陆陆续续听清了案件情况，也看到了案件存在的难题。
今天，看到错换人生29年的主人公魏女士正式聘请李律代理诉讼。就像好多网友所说的 那样，又一块硬骨头摆在了李律面前！因为该案时隔近30年，部分档案存在灭失风险；医院掌握关键原始资料，当事人已经拿到亲子鉴定，证实不存在血缘关系，但缺少直接证据证明抱错发生在医院内。那么，李律的突破口在哪里呢？
众所周知，李律拥有医学和法学双重背景，且有同类错换案件的办案经验，可以从以下四个维度寻找突破口。
其一，突破病历调取障碍，固定核心书证
此前当事人去医院调取病历受阻，医院以病历登记身份证号与现实不符为由拒绝提供复印封存。李律可依据《民法典》《医疗纠纷预防和处理条例》，向医院正式发函，或者向法院申请调查令，强制调取产妇分娩记录、新生儿护理记录、出生登记、新生儿科住院档案等全套资料。如果医院还拒绝提供与纠纷相关的病历，那么，法律上可以推定医院存在过错。
案件曝光后，医院自查确认，当年魏女士出生后和39名新生儿存在诊疗交集，医院以隐私为由拒绝披露相关信息。李律可以通过法律途径，要求医院提供同期新生儿的登记线索，用于寻找另一方被错抱的家庭；同时核查当年产房、新生儿科的管理制度，看是否存在新生儿身份核对、手环、标识管理漏洞。
其二，深挖病历文书疑点，论证医院管理过错
李律具备临床医学背景，可以比对分娩记录、新生儿记录，核查病历是否存在涂改、记录缺失、信息登记错误等问题，论证医院当年新生儿身份识别、核对制度存在重大管理漏洞。
本案目前没有直接证据证明人为故意调换。维权优先落脚医院医疗管理过失：即便无法证明人为偷换，只要证明医院新生儿管理存在严重漏洞，导致发生抱错，就可以主张医院承担侵权赔偿责任，包括精神损害抚慰金等。
其三，合理分配举证责任
当事人已经提交了亲子鉴定报告，证明魏女士和养父母不存在血缘关系，完成了基础事实举证。但是，由于年代久远，客观上当事人无法拿到医院内部档案。按照医疗纠纷举证规则，由医院举证证明自己不存在过错；如果医院无法提供完整档案、无法合理解释疑点，则承担不利法律后果。想必李律肯定会寻找当年知情医护人员、同期产妇证人线索，固定人证，佐证当年产科管理实际情况。
其四，可以分两层推进
一方面，查清事实诉求。请求司法机关查清抱错发生的环节，尽力找到另一方被错抱家庭，满足当事人家庭的寻亲诉求。
另一方面，主张医院因为管理过失造成当事人家庭遭受重大精神损害，提起侵权民事诉讼，主张精神损害赔偿。
但是，不能忽视风险与现实局限。由于时间跨度大，部分老档案有可能已经销毁，很难拿到直接的“抱错现场”证据；法院一般优先认定“医院管理过失”，很难直接认定“人为故意调换”，没有确凿证据的情况下，不能推定偷换；最有难度的是，寻找另一个被错抱家庭，需要多方线索配合，属于难度很高的目标。
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