湖南
吉林白城事业单位招聘再现“高分断层”，是否来一场专项清理整治行动？
碧翰烽/文
河南“三支一扶”的“精准高分断层”信息还未完全消退，现在又出了个吉林白城“高分断层”。看来，这个考试招聘的问题乱象并非个例，恐怕需要来一场全面而彻底的清理整治行动，不仅是回应社会期待，更是要守住公平公正底线。
考试是公平的，靠的就是分数排名。而如果分数的产生路径出了问题，那就出大问题了，何谈公平公正？又有多少人的人生命运将被改变。
据“潮新闻”报道，近日，短视频平台出现多则关于2026年吉林省白城市市直事业单位招聘考试部分岗位“高分断层”的贴文，引发公众关注和考生质疑。
一名发帖网友张坤（化名）告诉记者，他参加了该场考试，以笔试第二名进入面试，但最终未被录用。他查阅7月19日白城市人社局发布的《2026年白城市市直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）成绩公告》后发现，多个岗位笔试第一名成绩在90分上下，与第二名分差超过20分，最多接近30分，其所报考岗位亦在此列。
目前，白城市已经成立联合调查组，对此次招聘工作进行全面调查。
梳理近些年来的媒体舆论曝光的考试招聘乱象发现，主要存在以下突出问题：
一：报名环节
1.“萝卜招聘”：如，贵州大学在公开招聘中设置“其配偶应为我校在职在编优秀博士”等条件，被网民质疑为“萝卜岗”后仓促叫停。河南新蔡一事业单位招聘被质疑岗位条件设置失当，事后当地公开致歉并修改条件。
2.“围岗、围报” 黑色产业链：如，宁夏银川金凤区事业单位招聘中，有考生违规组织“围报”，最终被取消面试资格。
二：笔试环节
1.内外勾结团伙作弊、高科技传答案：如，河南“三支一扶”团伙作弊案，犯罪团伙勾结内部考务人员获取试题，场外答题后通过电子设备向考生传输答案，大量岗位出现高分断层。
2.枪手替考产业链：如，广东跨省大规模替考案，团伙组织枪手，伪造证件，在十余省市公务员、事业单位考试替考 89 次，涉案金额千万元，百余名作弊考生入职党政机关、公安等单位，全部开除公职，全链条人员判刑处理。
三：面试环节
1.打分人为干预：如，广东佛山某校教师招聘，笔试前列考生面试大面积落败，事后查实打分存在人为操纵。
四：递补与资格复审环节
1.违规劝退、利诱放弃：广东雷州特殊教育学校教招，舞蹈岗位笔试第一名，被该校副校长受校内教师委托，私下联系许诺金钱利益劝其放弃面试，为第二名（该教师亲属）铺路。
2.资格审查双重标准：如，黑龙江七台河事业单位招聘，综合成绩第一的考生在考察阶段被否定资格，招聘公告写明不予递补，最终却出现低分考生递补体检。安徽部分地区招聘，有考生前期资格复审顺利通过，临近公示却被剔除出局。
五：体检、政审环节
1.体检数据篡改、体检舞弊：山西长治宋江明公务员体检舞弊案，考生笔试面试第一，被相关人员收买医院篡改体检检验报告，体检不合格落选，方便行贿考生递补录取；涉案公职人员、医院工作人员被开除移送司法机关处理。
2.政审扩大化、标准不统一：个别地方政审标准把握随意，出现扩大审查范围情况。
六：考务管理、监督与制度问题
1.监管强弱不均衡：国考、省考联考监管严密；县区自主招聘、事业单位、教师招聘、基层服务项目监管力量薄弱，自由裁量空间大。
2.举报投诉处置机制不完善：部分地方接收举报后压件、慢作为，调查反馈不及时，考生举证难、维权成本高。
一直以来，人们对于公考等体制内考试的信任度是比较高的，觉得是最为公平公正的，如果这道信任防线崩溃，那将带来难以估量的后果。
有鉴于此，不妨针对考试招聘等开展一次专项清理整治，可以倒查若干年，看看能够查出多少公务员或事业单位招聘招考的乱象问题？（图片由AI生成）
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