重庆
新加坡明年的职场环境可能会比今年更谨慎一些。
新加坡全国雇主联合会（SNEF）最新调查显示，51%的受访企业计划在2027年冻结薪资或放缓加薪幅度，高于上一年度的48%。
招聘方面，54%的企业预计明年不会增加员工总人数。不过，仍有40%的企业计划扩大员工规模，高于上一轮调查中计划在2026年增加员工的33%。
这意味着，新加坡企业并没有全面停止招聘，但用人会更加谨慎。企业会根据业务需求控制新增岗位，同时优先考虑能够直接创造价值、具备专业技能或能够提升工作效率的人才。
这项调查访问了320家企业，覆盖20个行业，受访企业合计雇用了接近16万名员工。
人力成本成为企业最大压力之一
企业对招聘和加薪更加谨慎，与成本上涨有直接关系。
调查显示，83%的受访企业把不断增加的人力成本列为未来12个月最大的人力资源挑战。
在人工、福利以及其他运营成本持续上升的情况下，企业需要重新评估人员配置。对于一些增长有限、利润空间较小的行业，控制招聘规模和薪资成本的压力尤其明显。
与此同时，企业也在加快数字化和AI方面的投入，对于员工能力的要求正在发生变化。
48%的企业将探索、采用和提升AI能力列为人力资源重点，46%的企业则把员工培训和技能升级列为重点。能够熟练使用AI工具、掌握专业技能、提高工作效率的员工，未来在招聘和晋升中可能更具优势。
不是所有行业都在收缩
从调查数据来看，新加坡就业市场仍然存在机会。40%的企业计划在2027年增加员工，比例甚至高于上一轮调查。
不过，不同行业之间的情况差异较大。
科技、AI、专业服务以及面向海外市场的企业，仍然存在一定的人才需求；部分零售、餐饮等行业则面临消费需求放缓和运营成本上涨的压力。
对于求职者来说，行业选择的重要性正在提高。
如果所在行业仍处于扩张阶段，公司有明确的招聘需求，员工获得加薪、晋升或跳槽机会的空间相对更大。反之，如果企业正在控制成本，即使个人表现不错，也可能面临薪资调整幅度有限的情况。
新加坡打工人可以提前做准备
对于目前持EP、SP等工作准证、准备长期留在新加坡发展的人来说，明年的就业环境值得提前关注。
可以了解自己所在行业的招聘趋势，判断目前的职位是否仍有增长空间。及时更新简历和职业资料。即使没有立即跳槽的计划，也可以了解市场上同类岗位的薪资水平，为下一次加薪谈判或职位转换做准备。
如果目前的工作准证与雇主绑定，还需要把换工作后的准证申请、薪资要求以及个人条件一起考虑进去。
最后，可以利用几个月提升专业技能，尤其是与AI、数字化工具和行业专业能力相关的技能。
对于准备跳槽、寻找新加坡工作机会，或者计划申请EP、SP的人来说，现在开始了解市场情况，会比等到企业开始裁员后再行动更加主动。
新加坡明年的就业市场目前还谈不上全面降温。但从企业冻结薪资、控制人员规模以及加大AI投入等趋势来看，专业能力和岗位价值会越来越重要。
无论你是刚毕业、准备转行，还是已经在新加坡工作、希望寻找更好的发展机会，可扫码添加xjpyaa关注最新招聘信息。
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SNEF丨来源
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