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【案情介绍】
2023年7月18日，王某入职山东某汽车销售公司，岗位为销售顾问。
从2023年10月1日起，公司上班时间调整为上午8:18-12:00，下午13:00-17:00。
2023年10月2日下午17时09分，王某在企业微信打卡下班。
稍许，同事娄某拿着车钥匙出门想要试驾存放在门店的吉利汽车，王某与同事刘某、于某三人一起跟着上车试乘。
当天下午17时26分，该车辆行驶至工业北路高架东下口某处发生交通事故。王某受伤后送医经抢救无效死亡。
经交警部门认定，驾驶人娄某承担事故的全部责任，王某不承担责任。娄某后因犯交通肇事罪被法院判处有期徒刑一年，缓刑一年。
根据公司管理制度第十四条规定：试驾车试驾或者外出必须登记，外出一定和领导报备。公司试驾路线在工业北路到奥体西路一线，不可以上高架。
娄某及乘车人王某等人驾车外出时，均未进行登记或者向领导报备，且超出了试驾路线范围。公安机关讯问及调查笔录证实，娄某系下班后个人想去试驾新车性能，公司并未安排。
2024年8月23日，家属申请工伤认定。
2024年11月8日，人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为王某打卡下班后乘坐同事车辆外出发生交通事故死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，决定不予认定工伤或者视同工伤。
家属不服提起行政诉讼。
【争议焦点】
汽车销售人员在打卡下班后，未经公司报备审批试乘店内车辆发生交通事故伤亡，是否属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
一审判决：王某非工作时间因个人行为受害不符合工伤认定条件
一审法院认为，王某系试乘车辆期间遭受交通事故死亡，需要符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害的条件才能认定为工伤。
根据本案证据显示，可以认定公司在案发时下班时间为下午17时，娄某、王某、刘某、于某上车前均已下班。
王某等四人驾车外出非受公司的安排，未遵守公司制度进行登记或者报备，驾驶范围超过公司规定的范围。
因此，王某等人在非工作时间驾车外出的行为属于个人行为，而非受到公司委派或者出于工作需要。
王某在非工作时间因个人行为受到伤害，不符合认定为工伤的条件。故王某的死亡不符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
综上，一审判决如下：驳回家属的诉讼请求。
提起上诉：下班打卡后试乘新车属于履行销售职责且违反内部规定不排除工伤
家属不服一审判决提起上诉，主要理由为：工作时间的认定不能依赖考勤记录，王某完成打卡后跟随其他销售人员进行职务范围内的新车试驾，仍处于工作时间；员工因工作需要在合理区域内遭受伤害，即使违反单位制度超出试驾路线仍应属工伤；销售人员本身具有试车权限，试乘行为属于履行职责，违反内部报批制度并不属于法定排除工伤的情形。
二审判决：下班后乘车外出非公司安排属于个人行为维持不予认定工伤
二审法院认为，王某于2023年10月2日17时09分打卡下班后，与刘某、于某一起乘坐娄某试驾的汽车外出，并非受公司的安排，属于个人行为。
因此，王某的死亡不属于在工作时间、因工作原因受到事故伤害的情形。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
判决日期：2025年09月29日
案号：（2025）鲁01行终910号
【实务要点】
1、工作原因、工作时间与工作场所三要素的审查
认定工伤的核心在于工作原因，工作时间与工作场所则是判断是否基于工作原因的外在表征。汽车销售人员虽具有了解车辆性能的业务关联性，但若员工已完成下班考勤打卡，其脱离岗位后的活动原则上属于个人自主支配时间。如果外出试车、乘车既无用人单位指派、领导指令，亦无客户接待或业务报备记录，纯系员工私下相约体验，则难以被认定为履行工作职责，不能构成《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间、工作场所内因工作原因受伤。
2、合规管理制度对职务行为认定的证据效力
用人单位建立明确的试乘试驾管理规范，要求试驾必须履行报备登记手续、限定特定行车路线与区域，属于企业行使自主用工管理权和防范运营风险的重要举措。当员工未遵守上述管理制度，私自取车上路且偏离指定试车区域发生事故时，该违规行为不仅表明活动脱离了单位的组织与监控，更在证据层面直接削弱了因公履职的关联性。此种违规操作与常规作业中的违章操作具有本质区别，其直接否定了行为本身的职务属性，可能导致无法纳入工伤保护范围。
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