越扒越多！大众下场调查星宇，数百硕博生联名控诉：员工不如牲口

440名顶尖高校的硕博应届毕业生，带着热切憧憬走进市值百亿的A股龙头企业大门，本以为就此开启光明前途。可仅仅一个月后，迎接他们的却是一道冷酷无情的催命符：要么拿半个月工资主动离职，要么立刻去流水线上当普工“打螺丝”。

这批原本该在研发岗位上发光发热的高学历骨干，瞬间沦为任人随意拿捏的廉价包袱。企业高管为了让财报好看，赶在赴港上市的关键期疯狂削减用工成本，甚至纵容HR用“全行业拉黑”的卑劣手段施压。

企业把算盘打得震天响，自以为天衣无缝，但大众中国和奔驰相继重拳出击，直接定性为严重道德失当并启动专项调查，常州人社局与港交所也火速介入。回看这起事件，其实关于企业与员工利益博弈的争论一直没断过，之前网上就有一个观点剖析得很透彻。

发展到现在，网络上已经出现大量批判星宇股份的声音。在讲述者看来，这家企业确实该被批判，整件事本身的做法很不妥当。聊起老板算计员工这件事，讲述者自身就有一段相似的职场经历。在讲述者职业生涯最后一份工作当中，就亲身遭遇过类似的处境。

那家公司的老板一心推动企业上市，对比星宇股份的事件，落到讲述者个人身上的遭遇还要更加恶劣。讲述者在这家公司耕耘多年，不管是功劳还是苦劳都实实在在，最后依旧遭到了公司的算计。后来讲述者才了解到，遭到算计的不只有讲述者一个人。

公司市场、销售等各个业务线的负责人，都被老板纳入了针对的范围。这位老板本身是技术出身，内心主观认定市场营销团队和自己是对立关系。但事实上，营销团队从始至终，都没有任何和他对立的想法。只是老板心胸狭隘，主观预设了矛盾。

为了公司上市的目标，他开始布局算计公司的业务高管。团队当中，不少人躲过了这一轮针对，而讲述者性格直爽，成为了第一个被针对的人。当时人力资源部门来找讲述者沟通，沟通的过程当中不断用言语刻意激怒讲述者。

整件事都在背后暗中布局，讲述者事前完全不知情，只能被动面对这一切。按照讲述者多年的工作年限和薪资水平计算，如果合规解除劳动关系，公司需要支付一笔数额不小的赔偿。可在对方刻意设计的局面之下，讲述者没有和公司展开过多周旋，最终没有拿到应得的赔偿，就此离开公司。

更让人难以接受的是，公司还把讲述者的离职当成正面案例对外宣传。对外声称，你看讲述者和公司相处得多融洽，没有发生任何冲突就体面离开。名义上算作讲述者的主动辞职，但整个过程，是一场十分不体面，让人无比恶心的操作。

在这件事里面，金钱损失只是小事，钱财终究是一时得失，可做人的底线原则是伴随一辈子的。这件事里对方做人的方式，实在让人难以认同。这段经历给讲述者留下了很深的心理创伤。困扰讲述者的从来不是金钱，而是讲述者对这家公司投入的真实情感。

公司很多业务，都是讲述者一点点搭建打磨出来的，讲述者真心对业务、对这家公司抱有感情，几乎把公司当成自己的事业去对待。最后换来的却是暗中算计，这种落差带来的感受糟糕到极点。面对数百硕博生联名控诉的惨状，这种将高学历人才当成随意收割的炮灰的做法，实在让人毛骨悚然。

所以当看到星宇股份相关事件的时候，讲述者能够理解企业老板背后的盘算。站在老板的逻辑角度，一旦对员工产生负面看法，就会优先追求自身利益最大化。在这类思维模式里，双方不存在情感绑定，从头到尾只是纯粹的利用关系。

老板会觉得，员工来上班，同样也是借助公司这个平台积累自身资源、积攒个人能力。抱着这样的想法，把员工彻底工具化，从雇佣关系的逻辑层面，好像说得通。可逻辑说得通，不代表人品站得住脚。为人处事最基础的真诚，完全没有体现出来。

对于有这类处事风格的老板，讲述者内心十分不认同，也并不看好星宇股份这家企业。但讲述者如今自己也在创业，也需要讲一句公道话，当下整体市场大环境并不乐观。企业经营运转的过程当中，必然会有属于自己的现实考量。

讲述者不会一味只站在员工的视角去评判，也能够理解企业做出部分行为，出发点是维护公司整体利益。问题的关键就在于，企业追逐自身利益的时候，不该肆意损害他人的合法权益。为了保护自己的利益，甚至去污蔑员工，完全漠视他人的处境，这就是越界的行为。

放到星宇股份这件事上来看，大量高学历的应届毕业生受到波及。企业的操作，直接剥夺了他们应届生身份，耽误这群寒窗苦读多年的年轻人寻找其他合适工作的机会。企业完全不去顾及这些年轻人的前途处境，行事太过自私。企业经营再难，也不能只盯着自己的得失，无视其他人的权益。

一旦这类事情做得过多，就必然会迎来媒体舆论层面的反噬。单看这件事，讲述者并不看好星宇股份的发展。一家企业，根基在于价值观。普通人为人处世尚且要守住人品，保留人情味，企业更是如此。这已经不只是素质高低的问题，而是做人底线的缺失。

在整件事当中，企业人力资源部门的做法，属于助纣为虐。放到讲述者自己的职业选择里，就算给到讲述者这样的岗位，讲述者也不愿意去执行这类操作。很多人会说，人在屋檐下不得不低头，公司下达指令只能服从。

但从事人力资源岗位，同样拥有自己的职业生涯，一旦留下如此重大的职业污点，后续求职发展都会受到影响。职业操守，不代表老板下达什么指令，就必须毫无底线全部照做。当时很多人认为企业内部的暗箱操作外人管不着，但现实是大众下场调查星宇，直接撕开了这层虚伪的面纱。

星宇股份这一桩事，本质就是算尽小账，最后吃了大亏。社会需要对这类行为展开批判，如果没有外界的声音提醒，企业甚至意识不到自身行为存在问题。讲述者并不希望这家企业直接倒闭，企业存续也在为社会提供就业岗位。

可如果企业始终保持这样的处事品格，长期来看发展前景堪忧，除非企业愿意真正做出改变。想要相信一家企业彻底变得善良，本身是一件难度很高的事情。即便如此，大众依旧愿意相信，社会上还是好人占据大多数，也相信会有部分主体能够迷途知返。

讲述者十分支持此次事件当中站出来维权的零零后年轻人，他们本身就是事件里的受害者，维护自身合法权益，是完全正确的选择。网络上出现过一种声音，担心受害员工绕过国内监管，跑到欧盟去提起诉讼，会给国内企业带来负面影响。讲述者并不认同这样的看法。

如果受害者确实能够在海外完成诉讼，那是他们自身的权利。更加值得思考的一点是，本身是社会主义国家，难道还要依靠资本主义的监管体系，反过来约束本土企业的行为吗，这本身就是本末倒置。所以更应该做的，是强化自身的监管力量。

当然讲述者也理解，监管的尺度需要权衡，如果监管过于严苛，也会压缩企业生存的空间。但是面对星宇股份这类行为出格的企业，理应全社会共同批判，对其进行声讨。这家企业如果最终走向倒闭，也算不上可惜。

可客观来讲，也不能盼着它立刻垮掉，企业经营有自身的难处，理应给到改过自新的机会。随着事件越扒越多，这种将利益凌驾于一切之上、让员工不如牲口的做派，彻底点燃了全网的怒火。

其实很多人在职场里，都或多或少遭遇过企业为了自身利益，牺牲员工权益的情况，只是大多数人要么选择隐忍接受，要么迫于现实无奈妥协，很少有人愿意站出来直面不公、主动维权。

尤其是刚步入社会的应届毕业生，本身社会经验不足，对职场规则、劳动法规都不够了解，面对大企业的强势打压，往往处于绝对的弱势地位。

星宇股份拿捏的正是应届生涉世未深、不敢维权、不懂维权的心理，肆意践踏应届生的合法权益，用极其自私的企业操作，断送一群年轻人的求职优势和职业开端。

这些寒窗苦读十几年的学子，凭借自身努力考上好学校、完成学业，本以为能凭借应届生身份获得优质的就业机会，开启崭新的人生篇章，却无端被企业的利己操作拖累，错失最佳求职窗口期，这样的损失是难以弥补的。

很多职场老人看完这件事都感同身受，因为大家都见过太多企业双标的处事方式。企业永远会强调员工要有忠诚度、要有奉献精神，要求员工不计得失为公司创造价值，可轮到企业回馈员工、善待员工的时候，却处处算计、步步权衡，把利益至上的功利心态展现得淋漓尽致。

把员工当成随时可以舍弃的工具，用完即弃、毫无温情，这样的企业哪怕规模再大、营收再高，也永远走不远。剥开伪善的表象，这场声势浩大的风暴注定会给所有企业敲响一记重锤。

当“降本增效”的屠刀砍向毫无防备的应届生，这四百多名硕博生在企业眼里，仅仅变成了报表上可以为了美化利润而随时抹去的数字。为了冲刺上市省下区区几个月的正规赔偿金，星宇硬生生用一个月的时间，砸碎了自己苦心经营十几年的雇主口碑。

大众的专项调查和港交所的全面核查早已拉开大幕，越扒越多的丑闻无一不在证明，那些借着平台优势把员工当成牲口肆意压榨、视劳动法规如废纸的企业，终将遭受最猛烈的市场反噬。时代变了，缺乏基本道德底线与商业责任感的大厦，塌房往往只在朝夕之间。