青海
从2024年的10月起，机关事业单位中人正式结束了为期10年的中人过渡期。那么在这中人过渡期内，作为我们广大的退休人员来讲，尤其是从机关事业单位退休的，它采用的是新老办法相结合的原则，取高保低，尤其是作为我们中人来讲养老金的计算方式它可能会采用老办法，也可能会采用新办法，也就是说在这个时间段内没有真正意义上实现养老金的并轨。
而2024年的10月起，机关事业单位正式结束了10年的中人过渡期，所以说称之为是。新的时代开启也就是养老金真正意义上实现了并轨。那么有很多人在想养老金并轨以后是不是意味着，企事业单位之间养老金的待遇差距就会缩小呢？其实并不是这样子的，而且作为企业单位退休人员来讲，有两个痛点都是不能够去忽视的。
养老金并轨改革补充上了制度的统一，留下了二次分化的问题
养老金并轨确实实现了制度的统一，因为不管你是从机关事业单位退休，还是从企业单位退休原则上来讲，都会采用相同的计算方法来计算。那么机关事业单位的退休人员称之为是新人新办法，而这个新人新办法和企业单位退休人员，都是完全一致的，是没有任何的区别。但是养老金的并轨改革虽然说从制度上形成了统一，但本质上来讲，还是有很大的遗留问题，尤其是二次分化的痛点。是无法去忽视的。
这个所谓的二次分化，指的就是在2014年的时候建立了企业年金和职业年金制度。那么作为体制内的人员，或者说一些国有企业单位的在编人员来讲。都能够享受到企业年金和职业年金。而这项待遇从根本上来讲就是一份补充养老金的收入，它可以有效的弥补自己养老金待遇的不足。但是对于体制外的人群来说，比如说机关事业单位的编外人员，或者说是作为民营企业和私营企业单位的人群来说，他们是无法享受到这个职业年金的，所以说形成了一定的二次分化。
养老金并轨虽然制度统一，但是待遇缩小，还需要很长的路要走
从本质上来讲，养老金并轨以后它的计算方式是完全一致的，所以说这个计算方式方面就形成了一个公平的特征，但为什么养老金的待遇差距没有缩小呢？这是因为机关事业单位退休人员，从2014年起才建立了机关养老保险制度。但是2014年之前的年限，都可以正常的被认定为视同工龄，而视同工龄的这一部分依然是能够计算成为过渡性养老金。所以这一部分人群不能完全退休的话，那么本质上养老金的待遇差距也是很难缩小的。
只有在2014年之前，参加工作的人完全退休以后，那么我们才能够被说明是真正意义上，享受到了养老金并轨所带来的红利。因为机关事业单位人员，也并没有任何的视同工龄年限，同时也无法享受到过渡性养老金的待遇，当然这个时候如果说再出现养老金待遇的差距，其实就是跟自身的参保缴费条件有关系了，而并不是所谓的制度化方面的问题，所以将来可能从一定程度上来讲，会缩小企事业单位之间养老金的待遇，但是本质上我们还要保证自己，拥有一个更好的参保缴费条件。
综上所述
养老金并轨虽然说已经推进了很多年，从2014年开始建立机关养老保险制度以来，一直持续到现在，已经基本上完成了养老金的并轨，而作为机关事业单位的退休人员，尤其是新人，都会采用新人新办法的标准来计算养老金的待遇，但是，由于2014年9月份之前，机关事业单位人员还拥有一部分的视同工龄，而这一部分的视同工龄，依然是能够计算成为过渡性养老金的待遇，所以这一部分的待遇，原则上来讲还是没有形成一个很好的并轨，当然二者之间的差距依然还是非常明显的。
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