广东
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今天，星宇股份终于姗姗来迟，发公告扣了总经理周12个月 工资。
喝杯酒的事儿。
回看事件整个经过：
1、2026年7月：星宇股份440名2026届校招应届生入职，岗位多为研发、技术岗。
2. 8月上旬：HR分批约谈新人，提出二选一：主动个人原因离职拿半月补偿；不离职就调去流水线做普工，薪资下调，录音流出引爆舆论。
3. 8‑25：常州人社局通报，107名应届生解除劳动合同，认定企业沟通生硬，人力总监停职 。
4. 8‑27：星宇发布致歉信，承诺发放求职补贴，未就业给予后续补偿 。
5. 8‑31：受害应届生提交证据，向奔驰、大众供应链合规渠道举报；奔驰正式立案回函，定性为供应商严重道德劳动失当 。
6、8月31日：奔驰的回复
WB0011869 AW ： 供应商的严重道德和劳动失当行为-常州星宇汽车照明系统有限公司
亲爱的举报人 ：
感谢您向我们的举报系统BPO （ 企业和人员保护办公室 ） 提交报告 。 我们非常感谢您的开放和信任 ， 并已将您的报告注册在我们的内部参考编号WB0011869下 。
我们已经仔细审查了你的报告 ， 并非常重视你的关切 。
您描述的行为不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则 ， 我们也希望业务合作伙伴遵守这些原则 。
因此 ， 我们打算将您的报告转交给作为负责专家和专家领域的外部业务合作伙伴的同事进行进一步审查
7. 9‑01：大众中国官宣启动专项调查，核查供应链用工合规情况，调查仍在进行中 。
8、9月2日：星宇股份左手道歉，右手投诉举报
9、9月3日，央视继续追问：常州人社局，请问人力总监一职是虚假的吗？
10、9月6日：星宇股份终于低头，不再要求投诉，举报了，但也仅仅是扣总经理周晓萍12个月的工资。
扣，不代表不发，可能是缓发慢发，有节奏的发，让有准备的人先 发 ，让有能力的人先 发 ，才能先发 带动后 发 ，也要具体情况具体 发 ，不是盲目 发 ，而是高效 发 ，精准 发 ，科学 发 ，有策略的 发 ，让懂干活的人参与 发 ，让善沟通的人带头 发 ，同时兼顾特殊情况，灵活 发 。
类别
客户
德系合资
德国大众、一汽 - 大众、上汽大众、梅赛德斯 - 奔驰（戴姆勒）、北京奔驰、德国宝马、华晨宝马
美 / 日系合资
通用汽车、上汽通用、日本丰田、一汽丰田、广汽丰田、日本日产、东风日产、广汽本田、东风本田
自主品牌
一汽红旗、奇瑞汽车、吉利汽车、江淮汽车、北汽新能源
新势力 / 新能源
理想、蔚来、小鹏、赛力斯，以及 "某国际知名新能源车企"（市场普遍认定为特斯拉）
注：上表为年报原文列名。小米（SU7 定点）、比亚迪（部分车型）、极氪（吉利旗下）等来自券商 / 媒体整理的定点信息。
按 2026 半年报整理的前十大客户营收占比大致为：
奇瑞～21%、
一汽 - 大众～14.6%、
理想～11.3%、
上汽大众～10%、
一汽丰田～7.1%、
赛力斯～5.7%、
北京奔驰、蔚来～2.4%、
小鹏～1.98%、
吉利～1.98%。
星宇股份的苦主硕士毕业生们，只向大众、奔驰港交所递去了状子。
没有向国内离得更近的的一汽红旗、奇瑞汽车、吉利汽车、江淮汽车、北汽新能源，理想、蔚来、小鹏、比亚迪，极氪，也没有向代表遥遥领先的赛力斯问界、江淮尊界、上汽尚界、奇瑞智界、北汽享界表达工人阶级的愤怒。
也没有向雷军，小米汽车递去状子。
他们都选择了沉默。
上交所也一样。
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