被全网讨伐的星宇，如今凭一招实现翻盘，口碑股价全部暴涨

只有不敢想，没有想不到！

9月6日，一份星宇股份的红头文件突然流出，直接让“羞辱式”劝退应届生的剧情，彻底发生了反转。

更让人想不到的是，在“黑红”到极致的绝境里，星宇只做了一件事，口碑和股价竟然双双逆势拉升.......

全网围猎“车灯女王”

说起事情的起因，相信很多人都不陌生，但让全网陌生的并不是星宇，而是在中国竟然存在这种“吃人不吐骨头”的公司。

相信每一个毕业生，都知道“应届生”这三个字的含金量，它就像是一个可以没有任何工作经历，只靠着学历和潜力进入大公司的敲门砖。

不少企业也对于应届生的招聘政策，也还是相对于放的宽松一些，就是考虑到他们刚踏入社会，有无限的可能。

换做正常人去找工作，不少人企业都会问从业经历，以及在上一家公司的情况等等，稍微有一点差劲，就会被果断拒绝。

2025年秋招，星宇股份高调招录了440名2026届应届毕业生，其中大部分是硕士学历，拿着研发岗、技术岗的offer，承诺只需要一个月产线轮岗即可回到签约岗位。

7月2日，这批年轻人满怀憧憬入职，可谁曾想仅仅一个月过去，在八月份的月上旬，HR开始分批约谈。

约谈内容让所有人大跌眼镜：两条路，二选一，方案A：当天签字，以"个人原因"主动离职，拿半个月工资作为补偿。

方案B：拒绝签字，公司单方面强制调岗，直接发配到流水线，从事车灯插接、螺丝紧固等基础操作工工作，薪资按普工体系重新核定。

更狠的是，约谈录音里HR直言不讳：常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。

这句话一经曝光，影响不言而喻，大家怎么也想不到的是，堂堂一个上市公司，竟然在私底下干出威胁员工的勾当。

更想不到，一个年营收150亿、净利润16亿的上市公司，为了省这么点人力成本，把107个应届生往死里逼。

而且这批人刚辞职，就彻底错失了2026年国考、事业单位和大量国企校招的窗口期，应届生身份一次性报废。

8月25日，常州市人社局介入调查，通报定性“协商过程方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，责令整改。

当天星宇股份人力资源总监被停职，为了弥补自己的过错，星宇股份也在第一时间发布了一封致歉信。

在这封信中，星宇股份非常诚恳，承认管理层决策失误、沟通粗暴，并给出了一份补偿方案，来善后。

原以为事情到了这里就不再发酵，可偏偏网友和被劝退的应届生没有放过星宇，反而将矛盾越放越大。

随着国家的带头怒批，欧盟多家车企的回函，星宇股份再次被推到了风口浪尖，股价也开始跟着暴跌。

直到9月2日舆论再次到了另一个高潮，在半年度业绩说明会上，董事长周晓萍亲自出面二次道歉，称“深刻反省并真诚道歉”。

如果说董事长周晓萍确实有诚意，这份迟来的道歉也能堵住悠悠众口，但偏偏没有，反而把火拱到了新的高度。

后来更是有网友扒出了猛料，称星宇股份之前停职的人力资源总监，在公司内部并不是真实存在的。

这个消息一出，全网都懵了，一个上市公司通报里说把人停职了，结果这个岗位压根不存在？星宇这是在跟全社会玩“虚拟人背锅”的把戏？

舆论场彻底失控，“欺上瞒下”、“拿国家当猴耍”、“一个敢写一个敢信”，类似的谴责声一浪高过一浪。

但紧接着，第二个雷炸了，社保公积金问题被扒了出来，原来星宇竟然存在为部分员工足额缴纳社保和住房公积金的情况。

一边是上市公司的体面，一边是员工社保的缩水，这种反差让星宇在道德层面彻底失去了最后的体面。

从8月26日到9月4日，星宇股份股价连续下跌，市值一周内蒸发32.76亿元，董事长周晓萍个人持股42%，账面财富一周缩水近6.2亿元。

当时有不少人得知这个消息之后，都觉得星宇股份这次或许不能倒闭，但也受到了不小的损失，可结果并没有让网友如意.......

红头文件曝光，口碑股价全面反转

9月6日晚间，一份编内部文件突然流出让网友炸开了锅，文件的落款为常州星宇车灯股份有限公司，红章压印。

内容只有短短几百字：因8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成重大影响，经公司经理办公会决议。

对负有管理责任的总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理，对负有直接领导责任的副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月。

对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理，处罚即日起生效。

这个消息一出，星宇也算是亮明了自己的态度，而且这份文件有三个关键信息，第一，被全网追问“到底存不存在”的人力资源总监终于有了实锤。

根据资料显示，这人叫做俞志明，是一位高级工程师，本科毕业于南京航空学院，后获中欧国际工商学院硕士学位。

曾任星宇股份副总经理、董事会秘书、董事，现任公司重要职位，换句话说，被免职的不是什么基层HR，而是陪公司打拼了二十多年的元老级高管。

第二，追责链条首次从执行层拉到了决策层，而且是最高决策层，毕竟一个创始人、董事长兼总经理，被扣薪12个月，这在A股上市公司历史上都不多见。

第三，这份红头文件的曝光，恰好印证了此前所有外界的猜测：劝退应届生这件事，从来不是HR私自操作，而是自上而下的公司级经营决策。

第一次道歉故意隐藏俞志明身份、虚构岗位，本质是公关套路，第二次处罚直指核心，是动真格的认错。

也正因为如此，舆论的风向开始变了，从全网讨伐，变成了“这次确实够狠”、“创始人自罚一年，有担当”、“看来是真的知道错了”。

有了这份态度，资本市场反应更快，红头文件9月6日晚上落地，股价9月7日开盘，星宇由跌转涨，市场资金开始回流。

从“黑红”到“反转”，星宇只用了不到24小时，这家公司也真正做对了一件事：让真正该负责的人承担了代价。

回顾之前的舆论就能看出，网友最愤怒的点，从来不是“辞退”本身，而是“辞退后让HR背锅、高管隐身”的虚伪。

如今一纸红头文件，把问责链条从基层直接拉到了创始人头上，从根本上回应了“谁做的决定，谁来负责”这个核心诉求。

还是那句话，虽然来得晚，但正义永远不会缺席，如今星宇股份也算是给全网一个交代，给被劝退的实习生一个交代。

最后也希望星宇股份的这堂舆情课，给所有上市公司提了个醒：道歉很容易，说出“对不起”三个字只需要几秒钟。

但要让公众真正买账，靠的是话术背后的反省，与责任面前的担当，一次敷衍整改，换来一轮顶格重罚；一次刻意捂盖，换来一次全面翻车。

而一次不给自己留退路的自罚，却换来了市场和舆论的双重转机，这笔账，所有企业都该算清楚！

对此，你们怎么看呢？