重庆
核心结论：退休返聘人员工作中受伤，一般可以认定工伤。是否构成劳动关系，已不再是享受工伤保障的前提。2026年7月1日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行后，单位应当为超龄劳动者缴纳工伤保险，受伤可按规定认定工伤；单位未参保的，认定后待遇由单位自担。
一、退休返聘，是劳动关系还是劳务关系？
1.已依法享受职工基本养老保险待遇（领退休金）后返聘的人员：原《劳动争议司法解释（一）》第三十二条曾规定一律按劳务关系处理，该条已于2025年9月1日被《劳动争议司法解释（二）》第二十一条废止。
2.超过法定退休年龄但未享受职工养老保险待遇的人员：多地法院认为仍可成立劳动关系，应结合考勤管理、按月付酬等实质因素判断。
一句话：看是否享受养老保险待遇与用工实质，不看年龄标签。
二、能认定工伤吗？依据是什么？
1.人社部发〔2016〕29号意见（二）第二条：超龄但未办理退休手续、未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤的，单位依法承担工伤保险责任。
2.最高人民法院〔2010〕行他字第10号、〔2012〕行他字第13号答复：超过法定退休年龄的务工农民，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》认定工伤。
3.《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门令第56号，2026年7月1日施行）第十五条：单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，个人不缴费；因工受伤或患职业病的，按规定工伤认定、劳动能力鉴定并享受工伤待遇。
4.单位没缴工伤保险的：认定工伤后，由单位按《工伤保险条例》第六十二条支付工伤保险待遇。
三、真实案例：签返聘协议＋参保，受伤照样算工伤
参考案例：(2023)粤1971民初4159号，广东省东莞市第一人民法院，检索自北大法宝。
案情：唐某（化名）超龄后与某用品公司签订《退休返聘劳务协议》，任电脑车课长，月劳务费8067元，公司为其缴纳了工伤保险。唐某工作期间受伤，被认定工伤，鉴定十级伤残。
裁判观点：劳动者已达退休年龄、劳动关系已终止，但受聘期间因工作原因受伤，用人单位应参照工伤保险待遇支付费用；公司少报工资致待遇降低的，差额由公司补足。
结果：判决公司支付一次性伤残补助金差额14364元、一次性工伤医疗补助金差额2052元。
四、受伤后怎么维权？
1.固定证据：保留返聘协议、考勤、工资流水、工牌、病历与票据。
2.申请工伤认定：单位应在事故之日起30日内申请；单位不申请的，本人或近亲属可在1年内申请（《工伤保险条例》第十七条）。
3.被以“超龄不受理”拒绝：可申请行政复议或行政诉讼。
4.无法认定工伤的：可依《民法典》第一千一百九十二条按提供劳务者受害责任索赔。
五、常见问题
Q1：退休返聘人员和公司是劳动关系还是劳务关系？
A：关键看两点：是否享受职工养老保险待遇、是否符合管理从属性。前者按劳务关系处理的情形居多，后者可按劳动关系处理。
Q2：单位没给返聘人员缴工伤保险，受伤还能赔吗？
A：能。符合工伤情形的，人社部门仍可认定工伤，由单位按《工伤保险条例》项目和标准支付全部工伤赔偿。
Q3：2026年7月1日前受伤的，适用新规吗？
A：实体上以受伤时有效规定处理，但人社部发〔2016〕29号与最高法行他字答复早已确立超龄劳动者工伤认定规则，新规只是进一步明确。
风险提示
本文依据截至2026年9月现行有效的法律、司法解释及规章撰写，仅供普法参考，不构成个案法律意见，不承诺任何结果。具体案件请咨询执业律师。
作者：庹昌友，上海市海华永泰（重庆）律师事务所律师，执业10年+，专注工伤赔偿、劳动争议、交通事故案件代理。
数据来源：《劳动争议司法解释（二）》（2025年9月1日施行）、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门令第56号，2026年7月1日施行）、人社部发〔2016〕29号、《工伤保险条例》、渝人社发〔2015〕252号；案例检索自北大法宝（(2023)粤1971民初4159号）。
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