北京
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奥地利围绕“薪酬透明法”的立法进程进入关键阶段。根据欧盟相关指令要求，奥地利需完成国内立法转化，否则可能面临欧盟启动违约程序。
该法案核心内容是推动企业提高薪酬透明度，允许员工在申请后了解同岗位人员的平均工资水平，并按性别进行统计，从而提升同工同酬的可视性，减少男女薪酬差距。
目前，围绕法案的社会伙伴谈判已持续一段时间，但在部分关键问题上仍未达成一致。奥地利劳动与社会事务部长表示，若在下周前仍无法形成统一方案，将由政府直接提出法律草案，并推动进入后续立法程序。
相关方面已举行多轮磋商，包括劳工组织、经济商会及工会代表参与讨论。各方普遍认为，制度设计在提升透明度与企业负担之间仍需进一步平衡。
此次立法被视为落实欧盟“薪酬透明指令”的重要步骤，目标在于强化男女同工同酬原则，推动企业在薪酬结构方面更加公开规范。
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（以上内容由欧洲时报中东欧Karl原创编译，部分内容参考自ORF、奥地利《新闻报》《信使报》《奥地利报》《今日报》等，部分图片来自新华社、APA及网络，转载请注明《维城》EuroNews）
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