“和领导暧昧后自愿加班讨好对方像中邪”，职场女性遇到《早春晴朗》男主同款只想赶紧跑

初入职场的菜鸟们渴望被看见，但实际上，任何人的目光都可能被收回，因恋情获得的偏袒与增长的薪水也是。

编辑｜卢力麟 作者｜徐金金

设计｜胖兔

电视剧《早春晴朗》红了，但黑红。

该剧由井柏然、孙千主演，讲的是世界顶级广告公司的一段办公室情缘。女主尚之桃是学历普通的应届生，毕业住在北京牛马聚集地天通苑；男主栾念则是能力出众的公司总监，严苛毒舌又帅气有品，被誉为“全北京最有腔调的男人”。

别管故事发生在国贸还是静安寺，故事的内核还是十年前那套模版——霸道总裁爱上我这个笨蛋实习生。不少细节深挖起来更是悬浮到气煞牛马：连大一广告课教的SWOT都不懂就能入职顶尖广告公司，用excel做加法被夸能力强，引起一众从业者咆哮：“15年前的广告人就过着这样美滋滋如竞选幼儿园班长一般的日子吗？”

引发争议最多的，还是男女主之间的办公室恋情，“到底谁会爱上对自己恶语相向的上司？”

栾念对尚之桃的打压式管理——入职当天当众劝退、频繁否定工作成果、要求写辞职信——放在现实是职场霸凌，但在剧里成了play的一环。两人维持肉体关系六年，剧宣卖点“熟男熟女顶级拉扯”，却没能呈现普通员工和顶头上司之间真实的不对等：隔着几年职场经验、完全不对等的权力关系的爱情是否现实？“把性骚扰拍成甜宠，编剧到底懂不懂职场？”

随着讨论逐渐深入，「暧昧管理」的概念被提出。该词指的是在职场环境下，上级通过营造言语和行为上的暧昧，利用性缘关系“低成本持有员工”，一杯奶茶、一次开车送回家，就可能让初入职场懵懵懂懂的员工感到自己被区别对待、受到赏识，更方便上级“控制”。

而现实里的暧昧管理到底啥样？我们和曾经被暧昧管理的打工人聊了聊。

在银行做理财经理的QQ自称暧昧管理的「受害者」，她调侃说那段时间自己就像“中邪了”。

对方是银行行长，不到三十岁，长相帅气也有能力。但时间长了QQ发现，行长对女同事们过于亲近暧昧——“和一个女下属说话时会搭她肩膀，一起聊天会主动cue她，最后女下属表白了，行长却说‘如果你这样想，那你也有点问题的，我跟人相处就这样’”。

QQ目睹了行长和女同事从暧昧到甩掉的全过程，但当行长拿这一套对付她时，她还是陷了进去。QQ回忆，行长会带她一个人去外拓、给她买吃的；她在办公室里坐着，他就绕进来搬个椅子坐旁边聊天；一群人聊天时也会开她玩笑，“如果Q经理求我我就去”……时间久了，QQ开始怀疑：“难道我对他来说是那个特殊的人吗？”

“他很擅长用模棱两可的信号或亲切温柔的态度，和女同事快速亲近关系，对他产生信任。”回想起行长和不同女下属的暧昧，QQ这样总结。

职场的暧昧管理总是始于各种形式的「特殊对待」。

外企上班的Grace三十岁那年被外派到日本，她的直属上级A君格外照顾她：帮她应对作为外国人遭受的排挤，介绍中国同事给她认识，把学习资料用ai翻译成中文打印出来给她学习；两人也会私下约会，过节互送礼物。异国他乡，Grace感到自己被看见。

上司们的暧昧管理确实奏效，对上级产生好感后，一些员工会更有工作的动力，甚至自证价值。Grace说，即使有些工作A君没有分配给她，她有余力的话也会主动分担。

QQ则心甘情愿地做了不少“分外之事”。

“我和一个同事住在网点楼上，有次网点警报在晚上十点钟响了，行长打电话让我们下楼关掉。大冬天要从被子里爬出来给领导办事，正常人都骂骂咧咧，我那名同事就这样；但我一听到他电话里说‘麻烦你了哦’，我就真不觉得麻烦了，甚至还想能帮他分担点什么也挺好的。”回想起这段经历，QQ笑说自己像“中邪了”。

而在打工人们琢磨着上级有几分真心，残酷的现实先一步到来——职场生存永远都是利益至上。

Grace本以为A君是在追求她，直到一位排挤她的同事辞职时指出他们是在“分帮分派”。她这才意识到，原来是A君想逐渐替换掉老员工，发展自己的新团队，而暧昧管理就是拉帮结派的一环。在与她暧昧时，A君和另一位女同事也有类似关系。

“我和他在公司偶尔碰见，他打招呼、说话都很不自然，感觉像偷情怕被老婆发现。”Grace由此看清，这位上司十分不坦荡，对自己并不认真。

当被问及“是否因职场暧昧享受到红利”时，QQ也给出否定的答案。她说工作量没有减少，一遇到冲突，行长绝不会真帮她争取利益。“甚至有次分绩效时，有个钱本该是我的，但是他不说，他就可以分一份，所以他没帮我说一句话。从那次开始我就知道了，职场暧昧只是口头的情绪价值，一到有分歧的时候，感情是他最快舍弃的东西。他不会付出真的感情，更多是一种驭下手段。”

图源：小红书@爱做梦的++

社交平台上有个结论很火：“暧昧管理，是职场中最低成本的收割方式。”

许多职场博主梳理暧昧管理的全流程：前期上司对你温柔耐心，甚至有暧昧的火花，但你不会因此加薪升职，甚至会离真正的利益和权力越来越远。因为暧昧管理的本质不是喜欢，而是「筛选」，筛选一个不用付出成本也愿意多干活的人。

员工一旦陷进去就会急于自证价值：多干一点是应该的，多承担一点是我愿意，不好意思谈钱是够懂事。为了不破坏这种关系，不得不表现得体面、勤劳、善解人意，甚至替对方拼命。

整套操作让人眼熟至极，因为暧昧管理、办公室恋情都是影视作品里的常客。只不过经过美化后的HE版本是《早春晴朗》，换个结局就是《欢乐颂》的白主管和邱莹莹，《夜色正浓》的李东明和乔海伦。

前者是分手后男方故意刁难，邱莹莹大闹办公室揭发其贪污公款、偷报假发票，两人全被停职调查；后者则是已婚男上级利用乔海伦怕被裁员的心理，精心设计让她投怀送抱，变成召之即来挥之即去的压榨对象，“上一秒还在亲昵缠绵，下一秒就喊她去做PPT”，最终造成乔海伦连续加班过劳猝死工位。

两部电视剧免不了夸张化戏剧化，但核心跟职场博主们的倡导相似——“远离会暧昧管理你的领导！”

也有员工选择“反向管理”上级。

比如有网友发帖表示自己在发现领导暧昧管理后，会请更多假、偷更多懒， “迟到早退，问他要东西，他受不了就远离我了”。

Grace提到，在发现A君还与其他女同事暧昧后，她决定“顺水推舟反向拿点结果”，于是假装不知道他的情况，在工作中遇到难沟通的人会跟他汇报，希望他帮助解决。“当时我还在学习新业务，有能力独立完成工作后就对他不再依赖了。现在两个人就像什么都没发生过一样。”

即便双方可以装作什么都没发生，但Grace也记得，曾因这件事被同事们私下蛐蛐，“甚至有人会当面阴阳我”。

在现实职场中，区分「暧昧管理」和办公室恋情有一定难度。互联网上数以千计的情感博主都难断家务事，更别提把爱情的难题置于波谲云诡、遍地人精的职场里，置身其中的人别管是上级还是下属，都可能冒出一个问题：ta到底是喜欢我，还是想利用我？

因为办公室里权力不对等的恋情，确实有利可图。

一方面，上级能利用暧昧管理提高员工忠诚度，用最少的成本获得更“死心塌地”的帮手。

另一方面，下属也可能在加薪晋升上获得偏袒，拿到职业发展的信息差。

最近芬兰一项研究发现：当一名女下属和男经理发展恋爱关系时，除了正常的工资增长外，女下属的收入在两年内会额外增长约6%；男下属和女老板谈恋爱时，工资涨幅更为显著，是女性涨幅的两倍多，只不过这种情况要更少见。

这种出现在残酷职场里的裙带关系，显然对公司其他员工极不公平。

因此已有不少大公司高管由于办公室恋情被裁撤：2019年麦当劳当时的CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克，因和下属保持性关系被解雇；去年英国石油公司要求所有员工披露工作场所的亲密关系，并强制要求高管披露过去三年内的任何办公室恋情；欧盟几年前也要求各国公司建立举报机制，鼓励员工举报办公室里的不正当关系。

其中的典型代表就是2025年英国天团Coldplay波士顿演唱会上被抓拍到的办公室地下恋。美国IT公司Astronomer首席执行官（CEO）安迪·拜伦与公司人力资源（HR）总监克里斯汀·卡伯特被拍到在演唱会上亲密搂抱。两人均为已婚人士，涉及双双出轨，事件发酵后两人已被停职调查。

而在国内，管制更多针对职场性骚扰问题。2025年12月，最高法通过典型案例明确传达“劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位可依法解除劳动关系”的裁判规则。

担任13年大厂HR的职场博主“火星哥”告诉氢商业，他在职时曾处理一起职场性骚扰事件，“下午三点钟接到员工投诉，有监控录像为证据，取证、质证、处理意见，当天就清退了性骚扰员工。”

公司对办公室亲密关系的管束则较少。“火星哥”工作过的公司均不会禁止上下级间的暧昧关系，除非涉及公司利益相关，比如任一方在人事、法务、财务、采购等利益相关的部门，那会有一条不成文的规定——需向合规部门报备。

“因为这些部门都和钱打交道，而我们相信不要考验人性。”火星哥解释说，“比如你跟公司的财务谈恋爱，没人能保证他不会在聊天时透露公司的经营状况、现金流情况，但这些东西在他的职责范围是保密性质。出于保护公司信息安全和合规安全，需要报备。”

公司对办公室恋情的处理与岗位息息相关。一家全球就业法律咨询公司的人力总监曾接受采访时表示，如果CEO没有公开与一位下属员工的关系，这种隐藏可能会违背劳动合同的核心，导致被解雇；但如果是级别较低的普通职员，情况就可能不一样。

“作为CEO、组织领导者，你的一举一动都会受到审视，你的诚信、诚实和道德准则也理应受到评判，因为你领导着整个组织。”

至于“作为HR是否会在工作中主动观察上下级的暧昧关系”，火星哥笑说“原则上不会，除非私下八卦”。总的来说，目前国内企业较少调查员工是否互有好感，HR也不会通过监控私人关系的方式观察打工人，除非看到性骚扰、明显偏袒等明确的风险信号。

但是这也不意味着办公室恋情安全可靠。芬兰那项研究的后半句是：当这些办公室恋情结束，女性下属在分手后一年的收入会下降18%，因为离开公司的大多是下属，而非上级。而且追踪发现，这些离职女下属的薪水至少在4年内都会远低于分手前的水平。

因此，不管是暧昧管理还是办公室恋情，对于处于低位的下属来说都是一场豪赌。《早春晴朗》遭到许多女性的抵制，理由是“希望初入职场的年轻女孩，还有大学生、未成年少看这种剧情，不要以为爱情是女孩逆袭的捷径”。

影视剧和小说总在告诉我们，工作出色、能力卓越的女孩，会遇到慧眼识珠的上位者，让我们初入职场的菜鸟姿态不再笨拙，在金碧辉煌的忙碌都市感觉到「被看到」。

但现实是，任何人的目光都可能被收回，因恋情获得的偏袒与增长的薪水也是。

“我们应该习惯，职场里更多的是交易，而非奖励和赏识。”

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参考资料：

1、文娱后台，《初入职场女性少看点《早春晴朗》吧》，2026.09