江苏
来源：南通城管发布
为深入实施干部培养 “ 群雁 ” 计划，南通市 通州 区城管局系统谋划推进 2026 年度新录用公务 员培养工作，将政治引领、能力锻造与作风养成贯通融合，着力构建全链条、多维度的年轻干部培养体系，引导新录用公务员从入职第一天起就系好 “ 第一粒扣子 ” 、迈好 “ 第一步台阶 ” ，为城市管理事业高质量发展蓄势赋能。
在红色传承中校准价值坐标
以授章仪式为载体，将入职第一课设在 通州 区烈士陵园，在革命先烈见证下，局党组郑重为新 录用人员 授发城管制式服装标识，以 “ 授章 + 瞻仰 + 参观 ” 的实境教育形式，让新 同志 在庄严肃穆中感悟革命精神、厚植为民情怀。
在精准赋能中提升专业素养
以精准赋能为导向， 聚焦“依法”“文明”履职核心要求，摒弃大水漫灌式教学，入职以来，围绕法律法规解析、执法流程实务、文明执法标准等开展分层分类业务培训9次。通过“前辈带后辈”“案例进课堂”等机制，推动知识传授向能力转化延伸，帮助新同志快速完成角色转换，确保上手快、业务精、底气足，以扎实的理论功底夯实履职根基 。
在自警自省中涵养清风正气
以警示教育为镜鉴， 坚持把纪律规矩挺在前面，组织新录用人员赴区党风廉政教育基地开展沉浸式警示教育，以身边案、典型案释纪释法，并组织纪律作风检视，引导年轻干部在反思警醒中知敬畏、存戒惧， 清醒认识城管岗位的廉洁风险，自觉划清行为边界，将廉洁从政内化为日常习惯、外化为行动自觉，从一开始就守住底线、不越红线，以清正廉洁的实际行动守牢履职生命线。
在多岗实践中积累复合经验
以实战历练为路径 ，秉持“练在实处、干出真功”理念，统筹安排新录用人员多岗位轮训，全面融入市容秩序巡查、执法文书制作、垃圾分类宣传、群众来访接待等日常场景，全面熟悉全局运转逻辑。在实际 中锤炼综合协调能力、应急处突能力和群众工作能力，推动年轻干部在 “ 敬业 ” 中见担当、在 “ 奋进 ” 中求突破，加速从 “ 业务新手 ” 向 “ 多面手 ” 转变，在一步一个脚印的扎实历练中迈好每一步台阶，积蓄成长后劲。
下一步，通州区城管局将持续完善培养管理全链条机制，坚持实践导向与成长规律并重，让“雏鹰”在群雁矩阵中找准坐标、振翅高飞，努力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、群众信赖的城市管理新生力量，为通州高质量发展贡献城管青春力量。
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