大快人心事：这家无良企业栽了！

当我写下这个题目的时候，此时此刻，很难用一句话来概括我此时的心情！

应该是在去年的某个时间，无意中，我在什么地方——应该是在手机网络上，看到一篇介绍某车灯企业从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程的文章。时间长了，只记得那家企业的创始人是个女的，一所学校的校长，后来下岗办企业，做车灯干出了名堂。

当时对这位校长出身的女企业家，心里满满的，都是佩服！

写罢此文之后，我越来越怀疑这家企业与我看过的那篇文章有关系，于是在搜索框输入“晨宇车灯股份有限公司的创始人是谁？”结果，最不想看到的结果还是出现了——

周某萍，出生于1961年，苏地某州人，早年曾在卫校任教并担任副校长，1993年辞职下海创办车灯厂，后逐步发展壮大为某州星宇车灯股份有限公司，她本人也因此被称为“车灯女王”。‌

现在看来，这家企业发展壮大的全部秘诀，只在两个字：精明；只在四个字：精致利己。

——题记

小时候，在村小的课堂上，在语文课本里读到“万恶的资本家残酷剥削压迫工人阶级，压榨劳动人民的血汗”此类的句子，始终不明白这究竟是怎么一回事。只是朦胧意识到，这开办工厂的“资本家”，一定不是什么好东西！

再后来，知道做生意的人叫商人，并且多半是奸商。

于是，我就突发奇想：当万恶的资本家遇到无良的奸商时，又会是怎样的情形呢？

近段时间，几次刷到一家公司，叫什么晨宇股份啥的，做车灯行业的。

第一次是说，这家公司一下子辞退了一百多位2025年秋招、今年7月刚入职一个多月、刚刚走出校门的大学应届毕业生，并且还创造了一个新名词，叫“羞辱式劝退应届生”。

具体情况是这样的：

2025年秋招时，该公司深入校园，招聘了大量的研发、技术、管培生岗位应届生，岗位约400人，含不少985、双非硕士，承诺1个月产线实习后转入技术岗。

2026年7月这批学生正式入职，仅一个月左右（8月上旬），HR集中一对一约谈，推出“羞辱式”二选一方案：

1.主动离职：当天签“个人原因离职协议”，公司补偿半个月工资；

2.拒绝离职：强制调岗至一线车间流水线，做打螺丝、线路插接等普工工作，原定一个月产线实习期延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。

事件曝光后，舆论哗然！当地相关职能部门直接下场，专项介入调查，正式通报定性！

官方直接点名星宇股份：用工管理失当、沟通方式简单生硬、对待毕业生极不负责。

不仅责令企业公开道歉，还直接把涉事人力资源总监停职整改！

俺当时就想，头部企业就是任性啊！管你什么法不法的，俺想招就招，不想用就辞，辞还得说是你自己的原因！不想辞也没关系，活活吊死你：实习期从1个月延长到3个月，薪资从原来的技术工调整为按操作工重新核算。——想拒绝？只怕由不得你！

看到这里，俺当时就想：这踏马真是吃撑了、闲疯了、没事找事！既然不需要那么多的技术、管理岗，招聘之前发广告的时候，难道心里就没有一点数吗？人力资源总监就这么不专业、没素质吗？

说什么“行业市场环境不佳”，分明是在忽悠这些大学毕业生，拿他们开涮，甚至是“白嫖”：一个月，这是承诺中的实习期！秋招时近四分之一的技术岗现在要直接辞退，或者分流到操作岗！拿着技术岗的人力资源，让他们干着操作工的活儿，拿着普通操作工的工资！——这踏马还叫人事吗？

要知道，他们不是一般的初高中毕业生，不是三四十、四五十岁找不到工作的大叔大妈！他们是985、双非硕士！他们都是20多岁、刚走出学校大门、对未来对职业对人生规划充满憧憬的热血青年！

星宇股份这一通骚操作，毕业生求职、面试、实习期间付出的时间与精力成本付诸东流不说，应届生的黄金求职期，一辈子就这一次，7、8月份又正是找工作最后的窗口期，被企业突然劝退、随意解约，已经错失了黄金求职窗口期，学生手里的校招名额没了，应届生身份被浪费了，空白简历很难再找工作，一出校门，一踏入社会，刚一入职就遭遇了滑铁卢，职业信心严重受挫。

第二次是在9月3日，看到的一则关于星宇股份的用工信息：

星宇股份的外包小时工又调了一次价：从2026年9月1日起，星宇股份小时工留任奖由2元/小时提高至3元/小时，发薪日在职员工按23元/小时结算，比此前多1元，部分劳务公司还会另外增加补贴。

过去三年间，公司劳务外包工时持续增加。2022年为238.4万小时，到2025年已增至1087.4万小时，三年增加849万小时；同期劳务外包报酬由6572.73万元增至约3.02亿元。

2025年，星宇股份生产人员由7911人降至4729人，一年减少3182人，降幅40.2%，当年劳务外包工时则增加223.6万小时。几个月后的2025年秋招，公司招录440名2026届高校毕业生，今年8月又与其中的107人解除劳动合同。

一方面，是小时工留任奖增加1元，小时工工资结算增加1元；一方面，是过去三年间，公司劳务外包工时持续增加、劳务外包报酬激增；一方面，是生产人员一年减少3182人，降幅40.2%；一方面，是一诺千金招来的大学毕业生实习一个月后要解聘107人！我们不禁要问：星宇在搞什么鬼把戏？

其实，星宇的把戏儿也是隔张纸，逻辑很简单：既想当婊子——挣钱，榨取工人们的劳动剩余价值，又想立牌坊——尽可能裁减固定工、正式工的数量，不给你按规定缴纳五险一金的机会，所以，宁可劳务外包，宁可大批量的使用小时工：有活召之即来，活干完挥之即去！

这样的鬼把戏，可以说，在当下蓬勃发展的绝大多数民营企业里都在上演！除了京东，除了胖东来，除了河南矿山机械！试问，心甘情愿拿出真金白银来给员工缴五险一金、六险一金、七险一金的民营企业除了那三家之外，还有吗？

第三次看到星宇股份的相关信息，是在昨天：常州星宇车灯股份有限公司发布处罚决定称，鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，经公司经理办公会决议，决定对负有管理责任的公司总经理周某萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李某军调整其分工，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞某明给予免职处理；对人力资源部部长李某梅给予降职调岗处理。

但随即又有说法称，劳动法规定，即便抠发工资，每个月最多只能扣20％！否则违法。

至于对那107名惨遭羞辱式劝退的大学生，该公司8月25日发布相关通报道歉称：事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务；

8月27日，星宇股份就解约107名应届生再次致歉称，发放求职生活补贴，积极联系其他企业提供适配岗位，如3个月内未实现就业，给予6个月工资作为补偿。

从一开始的强势逼人、粗暴劝退，到现在先后几次公开道歉、重金赔偿、各种兜底保障，短短十几天，这家大企业的态度来了个180°大转弯！

可能很多人觉得这家企业知错就改、很有担当，但知情者都知道，这根本不是良心发现，而是舆论逼出来的及时止损！再不道歉，公司代价更大！说白了，依然是精明、精致利己的经营之道！

因为这家公司目前正处于赴港上市的关键窗口期，负面舆情持续发酵，品牌口碑与企业公信力遭遇严重下滑，8月27日公司股价一度盘中走出年内新低。

完全不顾学生前途、不管年轻人死活、无视劳动合同——当初你对待大学毕业生有多简单粗暴，现在人们对待你的态度就有多冷漠无情！

这家广告自称“星宇车灯，照亮世界”的无良企业，现在可以说：星宇车灯，照不亮一个大学生的未来！

多行不义必自毙！活该！