河南
导读：越闹越大！星宇股份不尊重人才的做法引发社会热议，被辞退的大学生包过本科生、研究生把公司告到欧盟，却被指认卖国，和谁有关？
说实在话，星宇股份的校招计划确实不怎么地，2025年秋天到2026年春天，星宇股份搞了一轮校招，签了440个2026届应届生。大部分是硕士，主要面向双非院校。2026年7月，这440人陆续入职。毕业生入职一个月，星宇股份就换了一副嘴脸，变换角度辞退毕业生。
星宇股份的做法堪称经典，给出两个方案供毕业生选择，要么拿半个月补偿有人要么下一线打螺丝，离职的原因必须写自身原因，否则影响后续入职别的公司背调。
官方通报，人力资源总监是替罪羔羊
8月25日常州市人社局发布通报，通报称人力资源总监被停职，招录440人、解约107人、方法简单生硬、人力资源总监停职、不存在违规补贴）；8月26日央视网评追问“通报之外还有哪些未答之问”；8月27日人民日报评论定调《批量劝退应届生，企业应善待人力资源》，星宇股份这下坐不住了，总经理亲自出面道歉。
道歉也无法平息舆论，知情者称，公司根本就没有人力资源总监岗位，事态愈演愈烈，直到9月6日，星宇股份抛出一份内部处罚通报，董事长兼总经理周晓萍扣薪 12 个月；副总经理扣薪 6 个月、调整分工；人力资源总监予以免职；人事部门负责人降岗调岗。
令人无法理解的是，人力资源总监从停职到免职的俞某，原来是个61岁的退休老领导，根据公司近期披露的信息来看，俞某早就不在公司任职，星宇股份的处罚通报发出后立即被撤回，原来的自罚三杯的星宇股份的做法令人摸不到头脑。
公司作出批量辞退大学生，即便公司有人力资源总监，他也没有这么大权利作出如此违反劳动法甚至违反人性的决定，若不是公司高层授权，这样奇葩的问题也不会轻易发生，俞某是不是替罪羔羊？这个问题值得引发公司高层的思考。
处罚通报未经董事会审批，是否合法
星宇股份在处罚通报称，公司承认2026年7月管理层基于后续订单情况及用工需求，提出岗位优化整合方案，错误作出对部分新入职员工调岗减员的决定，并同步披露了对多名高管的内部处罚决定。
星宇股份吧辞退大学生归咎于根据后续订单需求，没有订单为何招聘几百个大学生呢？这是裁员的主要原因吗？再者就是，处罚高管是否应该公司董事会批准？整改措施中对总经理、副总经理的扣薪处分，未经过董事会审议程序，其是否符合《上市公司治理准则》与劳动法相关要求？
星宇股份又撤回处罚决定，是否和处罚通报未经合法程序审批有关？如此拉锯战能否让被辞退的大学生满意，如何获得他们的认可？
举报就是不爱国？星宇股份是否有责
大家都知道，星宇股份是国内车灯龙头，海外不乏有奔驰宝马等客户，西方国家对劳工人权要求很高，星宇股份不负责的做法无法让人满意。星宇股份的处罚是否走过场？
让大学生打螺丝，人才培养也不能如此任性吧？星宇股份要想真正跨越这道坎，用行动来证明自己的坦诚，远比一纸处罚决定更能说服公众。
被辞退的大学生因为不信任，这些孩子们走投无路，一边向人社部门投诉，一边把劳动合同、约谈录音整理成中英文材料，递交到大众、奔驰的供应链合规部门，以及港交所ESG通道。
很快，奔驰BPO回函，生成案件编号WB0011869，明确认定星宇股份存在“严重道德和劳动失当行为”，已移交专家团队审查。大众中国9月1日确认启动专项调查。港交所将投诉转交上市科，作为个案核查。
结果，有人指责大学生，说他们不爱国，向外资企业告状，这不是卖国是什么？还有人把矛头指向“扫黑除恶”，说这帮孩子的行为该纳入打击范围。
大学生是受害者，星宇股份的做法如果值得信任的话，他们何苦到欧盟投诉？指责他们不爱国的人是谁？
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