越对他好，他越狂？驾驭4种骨干的4种“捧压术”，百试不爽

越对他好，他越狂？驾驭4种骨干的4种“捧压术”，百试不爽

为什么你越掏心掏肺，他越觉得理所当然？

为什么你给资源、给机会、替他扛雷，最后却养出一个“小祖宗”？别急着骂白眼狼。

人性有个暗门：无底线的善，会喂养无上限的骄。

对骨干，光捧会飘，光压会跑。

真正的高手，都懂“捧中有压”。

接下来，按性格下药：四种骨干，四套捧压。

一、人性暗门：越喂越饿，越捧越骄

先别急着怪他。

恃宠而骄不是天生，而是你亲手调出来的。

机制有两层：一是你给得太快，他忘了感恩；二是你退得太多，他摸到你的底。

于是，好变成了应该，应该变成了活该。

1、捧字诀：善无边界，骄无上限

你替他扛一次雷，他感激；扛十次，他习惯；第十一次不扛，他恨你。

人性记住的，往往不是你给过多少，而是你最后一次没给什么。

2、压字诀：恩太满，威失效

你天天请客，偶尔一次AA，他说你小气；你偶尔请客，他反而记情。

恩情像糖，吃多了腻；威严像盐，放少了淡。

对骨干，既要给糖，也要有盐。

看透机制，再看人。骨干分四类，捧压各不同。

二：4种骨干的驾驭之法

1、猛虎型：捧其胆，压其狂

这类骨干目标感强、行动快、脾气冲。

你越退，他越觉得王座空着；你硬压，他又可能掀桌。

所以，捧要捧他的胆识，压要压他的狂妄。具体两招：

捧字诀：给舞台，不给王座

公开肯定他的战功，让他带队冲锋，享受赢的感觉。

但最终拍板、人事调整、资源分配，必须留在你手里。

舞台可以大，王座不能给。

压字诀：划红线，不折锋芒

提前立规矩：越级汇报、抢功甩锅、伤害团队，一次警告，二次动刀。

别折他的刀，但要告诉他刀朝哪里。

让他知道：你是草原，也是栅栏。

2、孔雀型：捧其面，压其虚

这类骨干会表达、善社交、能带气氛，但容易迷恋掌声，把故事当业绩。

撕他面子，他会炸；只给掌声，他会飘。

所以，捧要捧他的体面，压要压他的虚火。具体两招：