广西
近日，正值午间下班时段，中国移动广西公司桂林分公司两名基层员工小蒙和小赵结伴外出购买零食，路过一段僻静道路时，发现路间躺着一张折起的百元现金。
四下张望，路上行人寥寥，附近没有监控探头，也没有任何人看见这一幕。
“不是自己的钱，一分都不能留。”两人没有片刻犹豫，当即向所属单位直管领导如实报告了捡钱的时间、地点和经过，主动请示如何处置。按照建议，两人随即折返原地，站在捡钱的地方等候失主。
近半个小时过去，始终不见有人前来寻找。为让财物尽快物归原主，两人商议后就近来到附近的派出所，向值班民警详细说明情况，认真完成信息登记，将钱款如数上交。手续办完，两人悄然离去，没有留下姓名，也没有向任何人提起。
整个过程，他们没有拍一张照片，没有录一段视频，回到岗位后同样只字未提。直到派出所方面反馈情况，这件小事才被身边同事知晓。
有同事问：捡钱的地方没有监控，也没有目击者，何必等那半小时？小蒙的回答很朴素——“公司经常开展的那些‘廉洁从业第一课’‘八小时之外监督’‘节前廉洁提醒’，不是讲给别人听的，是给自己立的。”
一句话，道出了自觉从何而来。
近年来，桂林移动坚持把纪律教育、作风养成嵌入日常、抓在经常：新员工入职先上“廉洁从业第一课”，警示教育、谈心提醒常态开展，节前必敲廉洁钟，监督触角从业务环节延伸到“八小时之外”。抓早抓小、防微杜渐，目的不是“盯住谁”，而是让每一名员工在心里立起一把尺子。这把尺子，在看得见的地方是制度的约束，在看不见的地方是行为的准绳。从“不敢”到“不能”，再到“不想”，外在的监督真正转化为内在的自觉，作风建设的成效显现在最日常、最细微处。
无人之处见品格，细微之处显作风。一笔数额不大的现金，既照见两名员工的品行底色，也检验出桂林移动纪律教育与作风养成的成色。
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