河南
今日话题：为啥要实行薪酬保密？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。
我们部门招人，大概每年招聘薪资涨一千左右，人家刚进来，1万，这还是因为他是专科，本科还得再高一千。然后我，5年优秀老员工，本科，刚进来5000，现在8000，所以现在很摆烂，工资肯定是提不上去了，只能少干点活平衡下了
多年前，我助理岗，我的领导调岗（升职）到了另一个部门另外招了一个助理，啥也不会，连封邮件也写不清楚。领导让我帮忙带一带新助理。因为领导之前确实对我挺好的，所以我也尽心尽力地在帮忙带，工作都手把手地教。直到有一天，知道她工资比我高1200，我真的，跟吃了屎一样的心情。
我所在的组，自从薪资被讨论后，每个月发薪日都有人要和领导拉扯，半年后人散完了。只能说大部分人还是没有这个心态面对的，只会内耗。以后我当领导我也要求保密。
我一个总监助理兼任网店运营，后来实在忙不过来公司就给找了个助理，帮我干点上架复制打印的活，快离职的时候我才知道，助理工资比我高500
我大学兼职的地方，新来的120一天，我100一天。不过我工作日下午到晚上去（那时候专业课都在上午），工作日比较轻松。有时候主管周末会叫我去帮忙。后来知道新来的120一天，我周末就不去了。周末这么忙人家120一天我觉得也挺合理。
之前实习要转正了，我在我们那波里评价比别人高好多，结果我一打听所有硕士定薪都一样，有个人甚至啥也不会（后来她捅了大篓子没能转正），我当即不想干走了。那个公司很想留下我后来和我说可以再谈，我也没谈，主要是觉得这大锅饭太离谱了
我面过工资透明的，是大家都一样低就不肯去了。我从前两家单位离职也有薪资原因，上上家应届生薪资奇高，技术岗硕士应届生超过十年经验在职近两年的员工，我HR干了一年，同岗应届生直接跟我持平，加班就超，招了个硕士生让我带，硕士生薪资比我高职级比我高，勉强理解吧，结果后来知道薪资是我两倍，没法干了走人。22届比21届高一大截，同硕士学历不同技术岗，22届是21届的两倍，21届培养一年了结果跑了很多，跳槽涨的比晋升加薪快。中间因为薪资倒挂出现过好几次问题，但都无解。大家不是不能接受钱少一点，是不能受这个气啊。
看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。
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