山东
发现公职人员违法违纪，有人壮起胆子去举报，然而有时举报后会却遭到威胁、刁难甚至报复。
法律对打击报复有明确界定，也提供了维权和处理办法。
一、哪些行为算打击报复
法律认定的打击报复不限于殴打、威胁。公职人员出于泄愤、威慑等不正当目的，利用职权对举报人进行打击，就构成打击报复。人身方面包括威胁恐吓、殴打伤害、骚扰家人、限制人身自由；名誉方面包括造谣、侮辱诽谤、散布不实信息、栽赃陷害；财产方面包括用不正当手段造成经济损失。隐蔽方式包括解聘、辞退、开除，克扣或变相克扣工资、奖金、福利，在晋升、岗位、考核中故意打压，对合理申请不批、拖延，无故给予党纪政务处分或加重处分。针对举报人的配偶、父母、子女等近亲属实施上述行为，同样算打击报复。
二、被打击报复后怎么办
第一，保存证据。威胁短信、通话录音、聊天截图、降职调岗通知、处分文书等，能证明因举报被整的材料都要留存。第二，向纪检监察机关反映。向同级或上级纪委监委实名举报，明确指控对方涉嫌报复陷害，纪检监察机关会依规依纪依法处理。第三，向检察院请求保护。实名举报后本人或近亲属受到、可能受到打击报复的，可向检察院请求保护，检察院应迅速核实并采取保护措施，必要时商请公安机关协助。如果遭遇人身伤害、威胁恐吓，直接打110报警，公安机关应先采取紧急措施保护，再通知纪检监察机关。
三、打击报复者会受到什么处理
举报人依法行使批评、检举、控告等权利受法律保护。监察对象打击报复举报人的，从重或加重处分，党纪、政务和刑事责任可并行追究。党纪方面，依据《纪律处分条例》，对批评人、检举人、控告人、证人等打击报复的，可给予从警告到开除党籍的处分。政务方面，依据《公职人员政务处分法》，对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利进行压制或打击报复的，可给予从警告到开除的处分。刑事方面，情节严重构成报复陷害罪的，处二年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。涉及故意伤害、侮辱、诽谤等犯罪的，数罪并罚。惩处不以举报人实际受损为前提，只要存在打击报复行为，就会被追责，手段恶劣或造成严重不良影响的从重处理。
四、普通人要注意什么
举报要实事求是。捏造事实、夸大举报、诬告陷害他人，要承担法律责任，严重的构成诬告陷害罪。没有确凿证据贸然举报，可能不被受理，也可能被指为诬告。举报要走正规渠道，向纪检监察机关或检察院实名提交材料，附上客观证据，同时要求保密和保护。不要在网上随意曝光他人隐私，否则自己也可能违法。从举报开始就要保存举报材料、沟通记录、通话录音等证据。
举报违纪违法是法律赋予公民的权利，任何人不能因为举报人行使权利就进行报复。留好证据，找对机关，依法维权，打击报复者最终要承担后果，法律会依法保护举报人。
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