北京
据极目新闻，9月8日，一名网友在社交平台发帖爆料，称母亲确诊肺癌急需手术，向直属领导请假一周左右回家陪护，领导表示能理解，但“批不出来这么多假”。
该网友表示，可以缩短到五天，家里没有别的亲人可以陪护，请假期间可以兼顾部分线上工作，会尽快赶回来，请求协调，领导却表示“真批不了”。
随后，该网友在微信上提出“我辞职”，领导回复“好，明天来帮你办理离职”，该网友表示接受不了：“所以提离职你们就有办法协调，妈妈做手术就不行对吗？”
当事人晒出的后续截图显示，她随后向HR反映此事，对方称能理解她，但却表示：“培训时讲过新员工入职三个月之后才能申请假期，从店长的角度根据店铺实际需求确实也有权不批复，如果真的耽误你陪伴家人，那也只能尊重你先离职去处理家里的事情。”
当事人向HR反馈截图（受访者供图）
9日下午，极目新闻记者联系上当事人。她表示自己是杭州湖滨银泰in77维多利亚的秘密（维密）门店一名店铺主管，7月入职，试用期尚未结束。
当事人称，她向上层投诉后，目前已收到区域经理反馈，给予她5天带薪假期，但涉事领导至今未正面回复或道歉，她目前仍未发起正式离职流程，还不知道后续该怎么办。
湖滨银泰in77维密门店工作人员确认，网上流传相关帖子确实涉及该门店，后续公司会出台正式处理文件。
另据九派新闻，9月9日，发帖人所在门店的一名工作人员表示，确有此事。公司本身设有员工关怀机制，过往有员工患病时，公司曾发起内部募捐帮助员工；有员工遭遇离婚纠纷，HR称可以提供免费的法律支持。
“这件事中有很多细节我们并不知情，没办法给出完整答复。”该工作人员表示，涉事员工是其同事，大家对其家庭遭遇表示同情，但不知具体的完整经过，门店不便对此作出评价，相关情况由公司总部处理，是否对外澄清暂未确定。
其透露，涉事员工处在试用期，岗位属于店铺管理者，此前的转正考核并未通过，目前公司已给涉事员工5天带薪假期。
北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师表示，试用期员工事假申请不应受入职时长限制，企业事假审批权并非绝对，面对直系亲属重病的特殊情形，用工管理需要兼顾公序良俗，劳动者也应当注重留存完整证据，依法维权。
本文转载自极目新闻（记者：唐佳燕）、九派新闻（记者：杨冰钰）、都市时报、江苏新闻
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