中纪委再次强调！违规选任干部或用人失察失误，将这样处理！

中纪委最近又一次把干部选拔任用中的纪律要求讲得很清楚。

现在各地换届陆续展开，这个时间点再强调，针对性很强。意思很明确：选人用人如果违规操作，或者考察不仔细、把关不到位，造成任用失误，后面就要追责，不会不处理。
一个地方、一个单位风气怎么样，群众看得很直接。选人用人往往最能说明问题。干部选准了，大家觉得公平，干活有劲，任务推进也顺；人选错了，议论就多，队伍不服，工作也难开展。所以选人用人不是简单走程序，它关系到组织在群众心里的形象，也关系到各项事情能不能办好。
从追责情况看，有几类问题被点得很明确。
一类是明知有规定还故意违规。比如搞小圈子、拉帮结派，把身边人、信得过的人放到重要岗位，真正干事的人得不到使用；换届时到处打招呼、私下许诺，或者任期快结束突击提拔一批人，把麻烦留给后面。这些做法说到底，就是把岗位当成个人资源来安排。纪律处分条例写得很清楚，任人唯亲、封官许愿、跑官要官、说情打招呼、突击提拔，经办人和拍板领导都要负责。中纪委专门点这类问题，因为它常和拉帮结派连在一起，对政治生态破坏很大。查实后，轻的警告，重的撤职、留党察看，最严重的开除党籍。

另一类是没有私心，但工作太马虎。有人觉得，自己不是故意放松，当时也没看出问题。可条例不这么看。比如某个干部本来就有群众反映，考察组只是走流程，谈话不深入，分析研判不认真，最后还是报上去，结果上任就出事，给工作带来损失。这种情况下，负责考察、推荐和最终决定的人都要担责。不是故意违规，但责任心不够、把关不严，后果一样严重，处理时也不会因为“没私心”就算了。选人用人，既看动机，也看责任有没有尽到。
还有一点是追责找谁。直接经办的组工干部，如果知情不报、隐瞒情况或者出假材料，肯定要负责。领导责任也跑不掉。党委（党组）负全面领导责任，一把手和分管领导负主要领导责任，班子其他成员参与决策的也要担责。在这个过程中签过字、拍过板的，出了问题不能往外推。同时要注意，条例第八十四条和第八十六条管的事不一样。职工录用、职称评聘、荣誉表彰等，归第八十六条；领导干部选拔任用，归第八十四条。两条各有范围，不能混着用。
说到底，选人用人直接反映一个地方的政治生态。用对一个人，能带动一批人；用错一个人，会影响很多人的积极性。

中纪委这次重申纪律，态度很明确：不管是有意违规，还是失职造成问题，只要出了差错，就要有人负责。让踏实干事、干净做人的人有盼头，让跑官要官、拉帮结派的人没空间，政治生态才能好起来。

每个党员干部特别是领导干部，都要把这件事看重，程序一步不能少，责任一点不能推。否则，下一次被处理的，可能就在身边。