以人才培养夯实发展底盘，我爱我家2026品质讲师节成功举办

近日，在教师节来临之际，我爱我家2026品质讲师节在无锡举行。来自全国各地的管理干部与讲师齐聚一堂，通过主题分享、优秀讲师经验交流等形式，共话行业新周期下人才培养、专业经验沉淀与文化传承。活动既是对内部讲师群体长期付出的致敬，也是我爱我家持续完善人才培养体系、推动一线经验沉淀与传承的实践。

高管寄语：立足行业新局，点亮师者修己育人的火种

活动现场，我爱我家集团董事长、总裁谢勇发表主题讲话。他指出，当前房地产行业迎来政策新起点，多项新政落地实施，经纪行业步入新的发展窗口期，随着行业加速从“信息中介”向“信任中介”和“决策顾问”转变，经纪人的专业能力、判断能力和服务价值愈发重要。与此同时，AI浪潮席卷行业，但房产交易承载着家庭资产与情感寄托，人的价值不可替代。行业未来是“人+AI”：AI负责更快更准，人负责更暖更稳。AI不会取代高价值服务者，只会放大“高判断力、高专业度、高信任度”的“三高”人才的竞争力，而锻造“三高”人才，正是我爱我家讲师群体的使命。

谢勇表示，讲师传递的不仅是业务方法，更是二十六年沉淀的价值观、服务之道与品牌敬畏之心，要输出带得走、用得上的实战本领。面向新时代，讲师肩负三重使命：做政策的“翻译官”，把宏观政策转化为一线可落地实操方法；做AI时代的“先行者”，主动拥抱技术变革，把新认知带入课堂；做价值观的“守护者”，守住企业初心底色，激发每个人、每个家庭、每个城市对于“家”的更美好向往。他勉励全体讲师守住心中烛火，传递微光，赋能更多伙伴成长——“讲师强，则一线强；一线强，则集团强”。

我爱我家集团董事长、总裁谢勇讲话

我爱我家集团副总裁高晓辉则围绕讲师与领导者的进阶之路展开分享。她指出，面对经济与行业环境的复杂变化，战略可以被效仿，产品可以被追赶，唯有深植于组织的人才梯队与能力体系，才是难以逾越的护城河。一支能够萃取经验、沉淀方法、启迪后学的讲师队伍，正是我爱我家实现基业长青的重要战略资产。

她表示，在我爱我家，领导者本身就是讲师，许多讲师也是卓越的领导者。领导力学院前期围绕“追本溯源、反躬而思”夯实管理者认知与心智根基，下一阶段将迈向“彰显风范”，推动管理者实现从自我卓越到引领他人的跃迁。

在高晓辉看来，“追本溯源”要求讲师做好组织认知的澄清者，恪守知识伦理，拒绝传播未经检验的经验，引导学员看透本质，知其然更知其所以然；“反躬而思”则意味着向内求索，领导力的边界就是自我认知的边界，教学也是深刻的学习，备课是复盘、授课是检验，讲师自身就是最有说服力的课程；而“彰显风范”强调以人格力量释放非职权影响力，真正的教学成效，要体现在学员课后的实践与改变中。

最后，高晓辉寄语全体讲师：“追本溯源以求真，反躬而思以修己，彰显风范以立人。”她勉励大家在终身学习中不断超越自我，用师者风范照亮后来者，让组织的智慧与文化薪火相传。

我爱我家集团副总裁高晓辉讲话

讲师风采：以讲台为镜，照见薪火相传的力量

在讲师分享环节，来自全国各地的9位优秀讲师轮番登台。他们有的在我爱我家从青涩走向成熟，有的跨越行业壁垒实现自我超越，更有的十几年如一日坚守岗位，引领团队破浪前行。这些故事不仅是我爱我家服务体系与人才培养成果的体现，更展现了我爱我家持续穿越周期的组织韧性。

许多人的为师之路，始于曾经被照亮的时刻。南昌万思琪在前辈讲师的言传身教中，找到了企业文化与自我的联结，从“被安排”到主动担当，用一线听得懂的语言，让自己认同的价值被更多伙伴理解。天津公司张虹在帮助新人的过程中重新理解身为教师的母亲，一次次低谷中的陪伴、一份份来自学员的正向反馈，让她更加体会“利他”与幸福的关系。上海孙勇把组织给予的培养反哺团队，创新推出“5块钱公开课”，塑造“向善、向上、向前”的团队文化；当经他培育的干部纷纷接棒成为讲师，他也从组织成长的受益者，走向组织发展的铸造者。

长期坚守与持续带教，也让讲师的价值在时间中不断延伸。无锡王井元用4255天完成立足、安家、走向管理的人生期许，又以九年带教托举后辈——学员低谷时，他既“补人”也“补心”；学员重夺荣誉、接棒登台，一个人的成长就此延展为一群人的可能。苏州张福信受前辈讲师感召，冲破普通话障碍站上讲台，十九年培养12位讲师，把当年照亮自己的鼓励，化作对后来者的耐心与支持。杭州公司熊文芳拥有13年讲师经历，从曾经怯于当众表达，到沉淀7套标准化业务流程、带领团队攻坚全媒体转型，在持续突破中完成自我成长。她用一句“托举他人登顶，自己也站在了山峰”，诠释了讲师与学员彼此成就的关系。

讲师的成长，同样源于一次次向内审视。太原张改芳从首次授课忘词的窘迫中，开始追问“学员听完能获得什么”，坦诚拆解业务得失，把经验打磨成可落地的方法。南京杨玉珍完成了从“我”到“我们”的转变：不再只聚焦个人表达，而是真正看见学员诉求，与伙伴一同探寻答案。北京冯硕分享了自己从渴望被看见的小草，到向下扎根的大树的心路——讲师身份教会他反思与敬畏，不止实现个人进阶，更要为身边人撑起一片共同成长的绿荫。

九位讲师如同播撒在各地的火种，将个人实战经验萃取、扩散，由带动一人成长升级为赋能整个团队。

为表彰讲师们的坚守与付出，活动现场还颁发了“我爱我家功勋讲师”奖，对各城市年度授课时长排名第一的卓越讲师予以肯定。

活动现场颁发“我爱我家功勋讲师”奖

体系支撑：厚植培育土壤，筑牢人才培育根基

优秀讲师的成长并非一日之功。近年来，我爱我家持续完善内部讲师体系，通过讲师星级认证、教学激励、课程共建、数字化学习等多种方式，推动一线实战经验在组织内部沉淀、共享和传承。

据悉，我爱我家内部讲师队伍全年授课时长达上万小时。讲师们扎根各城市一线，开展线下培训、门店带教、案例复盘，将政策解读、专业知识、实战经验与服务理念传递给广大经纪人，成为一线从业者能力提升的重要支撑。

与此同时，我爱我家持续推进培训数字化升级。2019年推出经纪人专属学习平台“繁星”，汇聚全国优秀讲师的专业课程，打破地域壁垒，为经纪人提供线上自主学习、跨区域知识共享的阵地。截至目前，“繁星”平台已上线课程4897门，线上播放量近6000万次，平均日活人数达9699人，已经成为经纪人常态化学习、自我迭代提升的重要平台。

从讲师队伍建设、标准化课程体系搭建，再到数字化学习平台完善，我爱我家已经构建起线下培训、区域实地带教、线上自主学习相结合的完整人才培养体系，让散落在一线的优秀经验得以沉淀、复制、共享。我爱我家相关负责人表示，未来企业会继续把人才培养放在重要位置，沉淀更多一线实践智慧，不断提升服务品质，为企业长远发展、房产经纪行业高质量升级输出人才动力。

来源：京报网