四川
红星新闻网（记者 满艺）9月11日报道 一边是毕业生抱着简历四处碰壁，一边是企业开出高薪却招不到合适的技术人才——这种“供需错配”的尴尬，成都正在用一套全新的培训体系来破解。近日，市教育局、市人社局联合出台《成都市加强青年群体职业技能培训实施方案》，针对高校在校学生和离校未就业高校毕业生两大群体，构建“训赛证岗”青年人才全周期培训体系。这意味着，大学生在校期间就能提前“练兵”，毕业后也能“回炉”学技能，最短3个月就能上手新岗位。
“就业难”遇上“招工难”，成都怎么破题？
当前，成都正加快构建“9+9+10”现代化产业体系，人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车等新兴产业加速布局，企业对高素质技能人才的渴求持续攀升。但现实是，不少毕业生走出校门才发现，课本知识和岗位实操之间隔着一道不小的鸿沟。
“推进青年群体短周期职业技能转换培训，能够有效打通高校人才供给端和产业人才需求端的对接通道。”在近日举行的“成都市市属高校与西部高技能人才培育总部合作座谈会”上，成都市委教育工委专职副书记、市教育局党组成员沈鹏这样表示。
按照《实施方案》，成都将首先建立健全供需两张清单：一张是整合高校、培训机构师资课程资源的“供给清单”，另一张是收集学生培训诉求、衔接重点产业链紧缺职业的“需求清单”。两张清单动态匹配，让培训不再“盲人摸象”。
“训赛证岗”全链条：学完就考、考过即证
这套体系的核心，浓缩为四个字——“训赛证岗”。
“训”：聚焦人工智能、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养服务等热门领域，组织重实操、高适配的专项技能培训，课程以岗位需求为导向，采用项目化、任务式教学，突出“短、平、快”，培训周期普遍在3-6个月。
“赛”：探索“赛事比拼+现场招聘”一体化模式，技能竞赛现场就是专场招聘会，企业HR直接到场“抢人”。
“证”：支持符合条件的高校备案为职业技能等级认定机构，实行“学历证书+职业技能等级证书”制度，符合条件的学员“训完即考、考过即证”。
“岗”：依托“川e就”、蓉易就业“1131”等平台，持续推送岗位信息、开展就业指导，联动链主企业和龙头企业常态化举办专场招聘会。更灵活的是，在蓉高校学生还可以根据自身发展需要跨校报名参训，让各大高校的专业技能培训优势实现共享。
高校在行动：成都大学半年试点，明年全面推广
据了解，成都大学计划用半年左右时间试点建设，自2027年秋季学期起在全校全面推广“训赛证岗”育人体系，按新方案组织教学并嵌入竞赛练兵和证书考核。成都职业技术学院则希望依托西部高技能人才培育总部的平台优势，精准推送培训项目，构建“政府搭台、高校供给、青年参训、企业用人”的良性闭环。
从课堂到车间，从课本到岗位，成都正在为青年群体铺一条更短、更稳的就业路。
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