公司设立劳务派遣单位向自己派遣员工合法吗？2026逆向派遣认定规则

不合法。按《劳动合同法》第六十七条，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。这种"自我派遣"说到底是借派遣名义甩用工责任，签的派遣合同会被认定无效，真实的劳动关系仍算在原单位头上。

一、法条直接说了"不行"

《劳动合同法》第六十七条是硬规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

《劳动合同法实施条例》第二十八条把口子扎得更紧：用人单位或其所属单位出资、合伙设立的劳务派遣单位，向本单位派遣劳动者的，就属于第六十七条禁止的那类单位。

所以不管是自己独资开一家派遣公司，还是通过关联公司、子公司绕个弯设派遣单位再"回流"用工，都在这条红线里。

2025年9月1日施行的《劳动争议司法解释（二）》（法释〔2025〕12号）第三条，专门管关联公司用工和混同用工，就是把企业靠"换个签约主体"躲责任的路子堵上。

二、逆向劳务派遣到底是什么回事

实操里这种操作常换两张皮。

一张是"自我派遣"：老板自己开家劳务派遣公司，把原先直接雇的人改签到这家公司名下，再派回原来的岗位干原来的活。

另一张是"假外包真派遣"：把业务包装成承揽、外包，实际还是按劳务派遣那套管人。《劳务派遣暂行规定》第二十七条写得明白，用人单位以承揽、外包等名义、按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按本规定处理。

法院认不认，主要看三件事：

• 你和原单位的事实劳动关系是不是先存在、有没有合法解除；
• 岗位是不是真符合劳务派遣的"三性"，也就是临时性、辅助性、替代性；
• 平时考勤、排班、考核到底谁在管。

岗位没动、管理没动，只把签约的公司换了，基本都会被认定成"假派遣"。

三、一个真实案例：机场分公司的逆向派遣

参考案例：（2020）黑02民终1143号，黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。

案情：刘某从2012年起就在机场分公司当司机，受公司规章制度管理，开的车、干的活都是公司业务的组成部分。后来机场分公司让他跟一家劳务派遣公司签合同，再派回原岗位接着干。出了纠纷，刘某主张自己和机场分公司才是劳动关系，要对方赔钱。

法院怎么看：判决里说，逆向劳务派遣（也叫反向劳务派遣）是指劳动者已经和用人单位存在劳动关系，单位却不签约或者把原合同解除，转头让职工跟指定的派遣机构重签合同、再派回本单位。这实质是借劳务派遣的壳逃避法律责任的"假派遣"。刘某和机场分公司的劳动关系既没解除也没终止，这时候去跟派遣公司签约，就是拿派遣形式盖住真实劳动关系的假派遣，劳动者和派遣机构签的那份劳动合同应当认定无效。

结果：二审撤了原判，驳回机场分公司的诉讼请求，判它向刘某付赔偿金38,705.80元。

四、一旦被认定无效，代价有多大

派遣合同无效，劳动者和原实际用工单位的事实劳动关系接着算，原单位得扛全部用工主体责任。

具体几笔账：

1. 补缴社会保险。用工之日起三十日内就得给职工办社保登记，逆向派遣免不掉这个义务。
2. 经济补偿或违法解除赔偿金（常说的2N）。违法退回、违法辞退，按法定标准来。
3. 同工同酬补差。派遣工和正式工干一样的活待遇却差一截，争议时按原单位标准补。
4. 连带责任。派遣单位和用工单位给劳动者造成损害的，按《劳动合同法》第九十二条一起担责。
5. 比例本身也违规。《劳务派遣暂行规定》要求用工单位用派遣工不超过总人数10%，超了同样违法。

五、劳动者怎么要权益，企业怎么收手

劳动者这边：入职证明、考勤、工资流水、工作安排聊天记录、社保记录都留好。先去劳动监察投诉，不行再申请劳动仲裁，主张和真实用工单位存在事实劳动关系、工作年限连续算。

企业这边：别把派遣当"避风港"。真要调用工模式，先依法解除原关系、把补偿给了，再建新关系；劳务派遣只能用在"三性"岗位，主营业务岗位不能用派遣。

常见问题

问：公司让我跟一家派遣公司签合同，还在原岗位干，这合法吗？

答：如果你跟原单位早就有劳动关系、又没合法解除，只是换了个签约主体，一般构成逆向劳务派遣，派遣合同无效，劳动关系还是算原单位。

问：外包和劳务派遣到底怎么分？

答：看谁管人、结算什么。劳务派遣是用工单位管人、结算"劳动力"；外包是承包单位管人、结算"工作量"。只换名字不换管理的，按假外包真派遣办。

问：被认定逆向派遣后，我的工龄怎么算？

答：工作年限连续合并计算，不会因为签合同的公司变了就断，算经济补偿、算无固定期限合同条件时一并算进去。

作者：庹昌友，上海市海华永泰（重庆）律师事务所执业律师，执业十年+，主攻合同纠纷、劳动争议、工伤赔偿案件。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、《劳动合同法实施条例》第二十八条、《劳务派遣暂行规定》第二十七条及第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）等现行有效规定整理，仅供普法参考，不构成个案胜诉承诺。具体案情请咨询属地专业律师。