河南
1988年参加工作，视同缴费年限能认定几年？缺2年少领多少？
老陈1988年进入国企上班，办理退休审核档案时，工作人员告诉他，因为缺少早期的招工表，原本的视同缴费年限缺失两年。
老陈当时没有在意，直到养老金核算出来，再查看养老金核算单，上面记载的所有数据，老陈才发现，缺失了这两年的视同缴费，每月的养老金足足少了300多元。
相信对于有视同缴费年限的人员，都有过类似的疑问，1988年参加工作的，究竟能认定几年的视同缴费年限？因为档案材料缺失，少了两年的视同，又少领多少养老金呢？
咱们重点说明一下，各地建立养老保险个人账户时间不同，不是全国统一的截止年份。
在多数地区，是1992年，1993年，1995年启动个人缴费，也有较晚的地区，1996年或者是1998年才启动个人缴费。
咱们举例说明一下，假设当地是1993年开始缴纳养老保险的，那么1988年参加工作，1988~1992年，一共有5年的连续工龄，档案材料齐全就能够认定5年视同缴费。
如果当地是1996年开始缴费的，那么1998~1995年，一共就会有8年的视同缴费。
这里咱们说明一点，认定视同缴费有一个硬性条件，必须是国企，县以上集体企业正式职工，档案里要有招工审批表，工资表，转正材料，自动离职，开除，临时工无审批手续，这段工龄不能够认定视同缴费年限。
在成功认定视同缴费年限的情况下，可以多领一份过渡性养老金的待遇，计算公式大多数地区是退休地养老金计发基数乘以视同缴费指数乘以视同缴费年限乘以过渡性系数。
这里的过渡性系数咱们说明一下，大多数地区的标准都是在1%~1.4%之间。
举例说明一下，如果缺失两年的视同缴费年限，每月究竟会减少多少养老金？
缺失两年的视同缴费，那么就代表着总共的工龄少两年，假设退休地当年的养老金计发基数为8000元，视同缴费指数为1，过渡性系数为1.3%。
那么基础养老金就会减少160元，过渡性养老金减少208元，合计下来每月就会少领368元，一年少领的养老金就能够达到4416元。
这里咱们重点说明一下，当地养老金计发基数越高，缴费指数越高，那么一年视同缴费对应的养老金差额也就越大。
所以咱们来看，对于有视同缴费年限的人员，一定要提前预审档案材料，发现年限不对，档案材料缺失，可以及时解决，以免影响养老金的水平。
总结来说，视同缴费年限是给老职工的政策福利，而个人档案是至关重要的。
不知道您是哪一年参加工作，哪一年建立的养老保险个人账户呢？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
