北京
学历是一块敲门砖，学历越高，在求职中越有竞争力，可是在职场总是存在一些“隐形歧视链”，同等学历比“出身”，“出身”不好可能就会被区别对待。
一位北京大学毕业的女硕士发文称，在求职谈薪资待遇过程中，因为本科毕业于成都理工大学而非北京大学，结果被雇主将原定的40万元年薪降至35万元，对此她感到非常气愤，认为遭遇不公平对待，甚至称这类不公平对待带来的压力甚至超过自己当初备考北大研究生的压力。就这样“北大硕士因本科非北大年薪被降5万”事件引发热议，到底出身重要还是能力重要？
“出身”是指不成文规定的“第一学历”，不是家庭身份背景，那么到底什么是“第一学历”？教育部反复强调不存在“第一学历”概念，而学历通常指的是个人获得的最高或最后的学历，一句话就是：“第一学历”是伪概念。
可是现实却很残酷，同等学历下，所谓的“第一学历”却成为一些求职者的拦路虎，一些企业还是以求职者的“出身”进行筛选，比如北大女硕士，她本科毕业于成都理工大学，虽然她最高学历是硕士，还拥有北大名校光环，可是本科毕业院校属于双非院校，结果就遭遇不公，薪资水平被年降5万，能力输给了“出身”，当然，她这种还属于不错的结果，只是被降薪，一些双非院校毕业生直接在面试环节就被限制，甚至连进入面试的机会都没，所以北大女硕士大不不必过分气愤，不用把这种压力放大，影响自己的情绪，直言：这种压力甚至超过备考北大。
当然，遇到这种区别对待确实对当事人打击不小，毕竟能够以双非本科院校毕业生的身份考上北大研究生是非常不易，背后辛苦付出了许多汗水和努力，结果在职场遭遇“当头棒喝”，所以有怨言，气愤发牢骚是情理之中，毕竟当自己引以为傲的优势遭到挑战和质疑，谁都会不悦。
那么问题来了，为何有企业如此看重“出身”，要在面试、谈薪资过程中加入一些隐形区别对待条件，是为了快速筛选出合适的人才，还是对自己筛选人才标准存在担忧，才设置一些不成文的规定来降低风险投资？
个人觉得二者皆有，企业招聘信息都会有明确的学历要求，甚至一些大厂会明确提出“优待条件”，比如985/211，双一流院校优先，由此可以看出用人单位是非常看重“出身”的，毕业院校好，可能就会拥有更多机会，用人单位已经把“出身”当作筛选人才的一道门槛，认为名校毕业生更具备优势，这种“出身”也就是所谓的“第一学历”伪概念，已经成为一些企业快速有效筛选人才的标准。
当然，“出身”好不等于能力就高，因此学历不会是判断一个人能力高低的唯一标准，尤其是薪资待遇水平要与自己的能力匹配得上才行，所以想要在面试环节脱颖而出还要看能力，这样就形成企业筛选人才的标准，企业为了能够留住人才，验证人才的成色肯定会设置一些门槛降低风险投资，其中降薪就是做好的手段，恰恰这个时候“出身”可能会成为降薪的“油头”，就拿北京大学女硕士来说，就遭遇这种困境，用人单位为了降低风险投资，拿“出身”说事，所以说“出身”高低确实会造成不公平的区别对待。
那么如何才能抹平这种隐性不平的区别对待？个人觉得“出身”不高，就努力提升自己，提高个人综合能力，让自己变得更加优秀，用能力去弥补学历上差距，毕竟企业要的是能够为企业带来更大效益的人才，而不是高学历人才，当然，学历高的人要懂得保持住自己的优势，不断投资学习，来提升自己的能力。
总之，“出身”不好就靠后天努力弥补，能力才是验证人才最有效的方法，时间会告诉用人单位谁才值得被投资。
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