上海
在职场上，我们身边的那些同事，你可以仔细观察一下，到底她最终能不能当上领导，只需要看下面这五点，你就能够判断的很准确了，根据这种判断在适当的对自己做一个评估，评估自己和身边的人如何处理关系。
【1】看这个平台的发展速度——外因促成。
一个平台，如果停滞不前或者是发展速度非常的慢的话，那么你在这个平台上也不可能有快速的发展，毕竟个人的发展是永远离不开平台发展的，只有平台发展的好了，自己才能有更多的机会，所以大家必须明白这样一个简单的道理，才能够选择自己目前的状态下如何更快的发展。
【2】看跟随的领导发展情况——腾出位子。
这一条也尤其关键，你跟随的领导，如果发展的情况不太好，你在他的手下混也不会有太好的前程，这就要求我们在选择自己跟随领导的时候，一定要跟对人，有时候跟的人不对，宁肯跳槽换单位，也不能在这里浪费自己更多的时间。
【3】看这个人的情商高度——光有智商没有情商是不行的。
情商决定了你和身边人关系的融洽程度，情商同样也决定着你的认知水平，而这两样东西恰恰是一个人把事情做好的基础，所以从某种程度上讲，情商高的人要比情商低的人发展得更快一些。
【4】看这个人的信念态度——信念与态度决定一切。
一个人只有信念和态度非常的坚决，才真正的能够做成一些大事情来，毕竟，遇到问题的时候，一定是靠自己的信念做支撑，遇到情况的时候一定要看自己的态度如何？
【5】看这个人的积累厚度——没有积累就没有机会。
在任何情况下，如果不经过一点一点的积累是不可能有爆发时候的，所以看这个人积累的厚度，这个厚度里面就包括自己的知识和经验，又包括自己的人情关系，如果没有这些积累的话，基本上你不会有太好的晋升，很有可能你在原地长时间的打转转。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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