河南
一位在个人社交账号上自称“前字节跳动广东生服CKA负责人”被官方打假了。昨天，字节黑板报更新一则声明，抖音起诉假字节高管。这位“前字节跳动广东生服CKA负责人”真实的身份是一位2023年底入职，总共工作了不到5个月，试用期被劝退的普通员工。
真是应了一句话老话：“出门在外，身份都是自己给的”。一位字节朋友对此评价“五个月的试用期（没过），一生字节情”。如果没有官方打假，这个身份说不定要用一辈子了。
这位博主主页大厂高管履历可不止字节一家，还有一项美团最年轻的大区负责人。商品上挂着一个小时内付费咨询800元，就知道动机很简单。通过夸大工作履历给自己身份背书，增加信任度，而且内容提到老东家还能带来流量。
字节这次之所以起诉，分析原因主要有，一、“挂羊头，卖狗肉”，这种打着字节前“高管”旗号为自己牟利是不被允许的。二、这位博主在过往言论中拉踩老东家。字节黑板报就提到他曾散播过“抖音员工都不刷抖音”的虚假言论。因为他曾经有在字节工作过的背景，很多粉丝和网友很容易被误导。三、除此之外，通过这次事件，也可以给那些在字节离职赛道深耕的真假博主起到“杀鸡儆猴”的效果。
关于员工做自媒体，今年1月份，字节发布了新修订的员工社交媒体指引，其中直接把“工牌引流、做号变现、泄密造谣”这些行为明确划为红线。因此，网络上各种火了好几年的“字节工牌流量梗”，算是从官方角度按下暂停键了。新规对比之前，主要增加了账号申报要求。
账号资料涉及公司。例如在昵称、简介中使用“字节跳动员工”、“抖音工程师”等公司标识或身份。
频繁发布公司内容。12个月内发布提及公司相关内容超过6次。
持续获利。近3个月月均做号获利超过500元。
也就是说，员工的账号只要满足以上三种情况中的任意一种，必须主动向公司进行申报。
在我的印象中，大概也是从那个时候开始，网络上关于字节员工的笔记明显减少。但是并没有杜绝，因为离职后，这些规定就管不了了。所以，还是能看到一些离职后员工发的笔记。
被抖音黑板报通报的那位博主，可能认为自己都离职了。自封的头衔没有人去深究，引引流，买买课也没啥。如果是正常的，不给东家造成负面，一般也没人管你。但坏就坏在，现实中很多大厂离职博主发现提到东家的负面就有流量，于是就收不住，甚至各种小道消息、杜撰都出来了。这就触发了一条红线，那就是离职后追责。很多大厂明确离职员工若冒用原公司身份造谣、泄密或继续打着“前员工”旗号进行卖课引流等，不当得利，公司同样保留追究法律责任的权利。
其实，字节官方的第一次投诉，如果这位博主如果认识到问题严重性，及时整改，估计也没后续了。谁知道他选择硬钢到底，对于这种头铁的人，结局一般不会太好。
目前最新的情况，这位假高管博主，主页关于自己的大厂高管简介都删除了。早知如此，何必当初。
最后，借用抖音声明中的一句话结尾。“一个试用期都没熬过去的人，转头教别人怎么混职场”，我看过后感觉有点黑色幽默。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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