北京
2027年，工农中建四大国有银行一共放出约6.4万个校园招聘岗位。这个数字比上一年少了7000余人。而再往前看一年，2025年度的规模是7.76万个，2026年度是7.15万个——连续两年，岗位在缩。
进入9月，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告。第一财经统计了四大行的招聘盘子：农业银行和工商银行各约1.89万个，建设银行约1.5万个，中国银行约1.2万个。加起来，就是那6.4万。
缩招的同时，科技岗在加码
岗位总量在减，但科技岗的位置反而更稳了。随着数字化转型推进，金融科技、数据分析、人工智能这些方向的需求明显提升，成了银行校招的标配。
不过银行要的人，和很多人想的不太一样。不少银行在招科技型人才时，更强调的是能把科技转化为业务价值的"桥梁型、复合型"人才。既懂IT，又懂业务——这句话被反复提起。
人少了，钱多了
招聘端的收缩，和银行整体的人员盘子是对得上的。截至2026年6月，42家上市银行员工总数超过258万人，较年初减少约3.55万人。
但员工数量减少的另一面，是人均薪酬在涨。2026年上半年，上市银行人均薪酬为20.66万元，较去年增加2600元。
这届秋招在挑什么人
把几条信息摆在一起看：岗位总数连续两年缩减，科技岗成为标配，招聘口径从"技术能力"转向"技术+业务的转化能力"，同时存量员工在减少、人均薪酬在上升。
对准备投递的应届生来说，信号不算复杂——银行还在招人，但招的是能直接嵌进业务链条里的那批人。纯技术背景不再是唯一的通行证，能不能把技术落到业务价值上，成了被反复强调的那条线。
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