浙江
9月13日，胖东来创始人于东来发文透露新的招工准则。其表示，胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。
“公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术!” “努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅。”
于东来还在评论区表示，没有达到目标的（员工）没有合格证书，公司也会公布合格名单，未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息。
据《中国新闻周刊》此前报道，胖东来郑州店的招聘尚未正式启动，一场围绕“如何进入胖东来”的培训生意已经先行热闹起来。
8月13日，胖东来发布郑州店招聘公告，拟招聘本科应届生及毕业2至3年内的本科生，国内外重点本科院校及以上学历求职者优先。公告特别提到，在简历投递阶段将设置文化理念相关评估，对于企业文化认知欠缺或未充分理解的求职者，将无法进入后续招聘环节。
而在公告发布前数日，社交平台上已经出现针对胖东来招聘的付费培训课程。记者调查发现，相关课程收费从几千元到数万元不等；与此同时，几元至数十元的“面试资料”也在社交平台上流通。
招聘尚未启动，围绕招聘的培训需求却已经形成。其背后，是胖东来持续升高的招聘热度，以及由此而来的激烈竞争。
一名曾参加过胖东来招聘的网友告诉记者，简历投递环节就要“拼手速”。记者看到，相关公告曾提示，当各岗位有效简历投递数量达到岗位要求时，将关闭该岗位投递通道。该网友称，自己在投递通道开放十几分钟后提交简历时，简历数量就已经达到要求。
竞争之外，胖东来的薪酬待遇也增加了其岗位的吸引力。
于东来曾在“2025中国超市周”演讲中展示员工薪资情况。其展示的工资表显示，2025年1月至2月，员工缴纳社保后的工资为9886元，店长平均月薪为78058元。
杰克•韦尔奇说： “你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！”
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