北京
数字平台用工已深度融入各类劳动场景，是当前劳动力市场主流用工形式，按劳分配则是保障劳动分配公平、维护劳动者权益的核心准则。但数字劳动实践中，劳动价值计量标准模糊、薪酬与劳动强度失衡、核算规则不透明等问题，阻碍了按劳分配有效落地。对此，可通过明晰价值计量依据、搭建动态分配调节机制、健全权益保障与分配监督体系等化解上述矛盾，相关问题梳理与对策研究，也能为数字劳动分配体系规范化发展提供理论参考。
一、数字劳动中按劳分配的现实问题分析
数字劳动依托数字信息技术形成，涵盖线上内容创作、线下运力服务等多元劳动形态，当前广泛运用于各类数字平台用工场景。平台依靠算法核算劳动者工时与劳动产出，却不公开核算规则，劳动者无法核验自身劳动收益，由此产生劳动价值计量模糊的现实问题。从岗位价值的区分角度来看，从事算法研发以及内容创意类工作的核心岗位劳动者，获得的报酬远高于从事基础运力维护以及数据标注类工作的辅助岗位劳动者，两者的报酬差距没有同实际的劳动付出强度形成对应匹配，部分辅助岗位劳动者的超时劳动无法在报酬核算中得到合理体现。
二、数字劳动视域下按劳分配的优化路径
（一）明确劳动价值计量标准，细化分配核算依据
鉴于数字劳动价值计量存在模糊性的现实情境，开展劳动投入与产出双重计量标准的建设工作。把线上服务时长以及用户反馈质量等可量化指标纳入核算体系，开展不同劳动类型价值权重的区分划定工作。进一步对创造性劳动和重复性劳动的价值差异进行明确界定，保证计量结果能够客观反映劳动者的实际劳动贡献。结合数字劳动的多元形态特性，对不同岗位的核算细则进行调整完善，增强分配环节的公平性以及合理性。还要开展核算规则的公开梳理工作，让劳动者能够清晰了解自身劳动报酬的核算逻辑，消解劳动价值核算过程中的信息偏差问题，为后续分配工作的有序开展提供稳定的参考依据。对核算过程中存在的争议问题，要搭建专门的核对通道，让劳动者能够对自身的劳动核算数据进行核验，保障劳动价值计量环节的公开透明。
（二）构建动态分配调节机制，平衡不同劳动主体利益
结合数字劳动岗位报酬差距失衡的现状，搭建动态分配调节机制。根据不同劳动岗位的技术含量以及责任权重，对不同岗位的初始分配比例进行调整和优化。进一步观察发现，核心岗位与辅助岗位的劳动报酬差距，尚未与实际劳动付出强度形成匹配，因此要设立劳动贡献补偿基金，对长期从事基础辅助劳动的人员给予额外的报酬补充。结合不同岗位劳动价值的变动趋势，对分配比例开展定期的动态调整，避免分配差距过大对劳动者的参与积极性造成负面影响。还要对不同岗位的劳动付出强度开展常态化评估，将评估结果作为分配比例调整的重要参考，保障不同劳动主体的合法利益得到合理体现，维护数字劳动用工模式的稳定运行。
（三）完善劳动权益保障体系，强化分配过程监督
基于数字劳动分配过程存在不透明问题的现实背景，完善劳动权益保障体系。建立劳动报酬公示制度，让劳动者能够清晰地了解分配规则以及自身劳动所得的具体构成。需重点关注的是，平台算法核算的不公开特性容易引发分配不公问题，因此要引入第三方机构对平台的分配数据开展定期审计。对分配全流程开展常态化监督管理，避免出现算法歧视或者不合理扣除劳动报酬的问题，保障劳动者的合法分配权益。同时还要搭建劳动者权益反馈的畅通渠道，让劳动者遇到分配不公问题时能够及时提交相关诉求，相关部门要对劳动者提交的诉求进行及时核查处理，推动分配环节的公平性不断提升，为数字劳动领域的有序发展提供坚实的权益保障。
三、结语
数字劳动领域按劳分配的优化是适配数字经济高质量发展的必然要求，需从计量标准细化、动态调节机制搭建、权益保障体系完善等多维度协同发力，充分匹配不同岗位劳动者的实际劳动贡献，平衡多元劳动主体利益，消解分配不公隐患，最终推动数字劳动市场长期稳定健康发展。
作者：刘美辰（长春理工大学）
来源：城市金融报
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