专访|罗胜强：世赛来了，上海准备好了

再过8天，第48届世界技能大赛将在上海拉开帷幕。

从申办到筹办，从参赛到办赛，上海与世赛的故事已经走过了近十年。世赛为什么选择上海？这场全球最高规格的职业技能赛事，能给一座城市、一个国家带来什么？世赛之后，又将留下怎样的遗产？带着这些问题，《国际金融报》记者专访了上海工程技术大学世界技能大赛中国（上海）研究中心副教授罗胜强。

世赛给上海带来什么？

“上海为什么要申办世赛？主要是两个方面。”罗胜强开门见山地说，“一方面，是我们自身的需求。希望通过举办世赛，引导全社会更加尊重劳动、崇尚技能，用世界技能标准提高职业教育和培训教学水平，推进技能减贫，为中国经济注入技能力量。”

“另一方面，希望通过举办世赛，为世界技能运动注入新的生命力，为世界可持续发展贡献更多的中国力量。”罗胜强表示。

在众多国际候选城市中，上海的差异化优势究竟在哪里？罗胜强讲了一个他亲身经历的“小故事”。

2017年中国国际技能大赛期间，前期因为沟通失误，有一个项目在临近比赛前才发现少了一台关键设备。这台设备是特种设备，无法直接购买，上海的各家单位问遍了都没有找到。关键时刻，人社部的领导主动介入，联系了全国这个项目所有的集训基地，最终了解到安徽有一所学校拥有这台设备。电话打过去时已经是下午，但这家单位毫不犹豫，马上答应并开始拆装，连夜将设备运到了上海，确保了第二天比赛的正常运行。

“这个故事反映的是我们国家集中力量办大事的制度优势。”罗胜强说，“在申办世赛这样的大事面前，我们能动员一切能动员的力量，全力以赴。这在其他国家和地区可能是‘不可能完成的任务’。同时，这也得益于中国完整的产业体系，虽然设备特殊，但凭借完备的制造业基础和充足的技术人员储备，能在极短时间内找到解决方案。”

“虽然只是一个案例，但能够充分体现我们在赛事组织方面的优势。”罗胜强说。

世界技能组织目前有90个成员，覆盖了全世界2/3的人口。本届世赛将迎来约1400名青年选手和1300名顶尖专家来沪，展示精湛技能，相互切磋技艺。

“举办世界技能大赛是国家战略，是国家交给上海的光荣任务。”罗胜强强调。

在其看来，世赛给上海带来的，远不止一场比赛。首先是一场顶尖水平的技能竞技，“参赛者都是各个国家和地区在该领域内的顶尖技能人才，他们之间的巅峰对决非常值得期待”。

然后是一场精彩纷呈的技能嘉年华。除了竞赛本身，大赛还包括世界技能大会、世界技能博览会、“一校一队”活动、“一试身手”等交流互动活动，“不管是直接参与竞赛各项工作的人员，还是普通观众，都能够通过参与世赛，体验技能的魅力，感受技能人才的魅力”。

最后是一场产生广泛影响的技能运动。“世赛向全世界、向全国、向每个人传递的信号是非常明确的：技能非常重要，能为每个人带来远大的前程，能为经济社会带来可持续发展的动力。当这种信号成为社会共识，必将深刻影响我国甚至世界的人才观，影响技能人才队伍建设，影响到整个经济社会的发展逻辑。”罗胜强表示。

筹备工作有序推进

“目前，各项筹备工作都已经进入到了最后的冲刺阶段。”罗胜强介绍，场馆已经开始进入搭建阶段，比赛需要的各项基础设施物资正陆续进场并开展安装调试，各项活动的准备也进入到了最后的打磨阶段，“整体筹备工作正按照预定的计划有序推进”。

谈及本届赛事的亮点，罗胜强总结了三个方面。

一是规模大。此次大赛共设置了64个比赛项目，选手约1400名，为历届大赛之最。

二是活动丰富。除了比赛和历届大赛中都有的“一校一队”、世界技能大会等活动，上海还创新设立了世界技能博览会，让世界技能组织成员、全球合作伙伴、我国各省展示职业技能教育与培训的先进做法和成果，“这对世界技能大赛是一项非常重要的拓展”。

三是观众体验好。“为了扩大世赛的影响，上海世赛可谓是绞尽脑汁，竭尽所能。”罗胜强说，大赛运用了大量人工智能（AI）等数字技术，让观众更加便捷地观赛，并针对各个不同类型的观众群体设计了大量的互动活动。

说到值得关注的比赛项目，罗胜强如数家珍。首先是本届大赛新增的7个比赛项目，如无人机系统、智慧安防、数字交互媒体设计等，对应的都是行业的新业态、新岗位；然后是高新技术项目，像工业4.0、机器人系统集成；接下来是与生活密切相关的项目，像餐饮、美容美发、焊接等，“感受平凡背后的不平凡”。当然，还有中国代表团的金牌项目，“例如我们能否在传统优势项目上继续蝉联金牌，在一些新的项目上能不能有一些突破”。

上海正在推进质量强市建设，而世赛所倡导的“精益求精”理念，与这一城市战略高度契合。

“世界技能组织的每个成员在每个比赛项目上只能派出1队选手，因此每队选手都是这个国家或地区在这个项目上的冠军。冠军之间的比拼，比的就是‘精益求精’，毫厘之间的差别，可能就是金牌和银牌、有奖牌和没有奖牌之间的区别。”罗胜强说。

不仅是比赛本身，整个世赛的筹备也处处体现着“精益求精”的理念。罗胜强以自己比较熟悉的比赛基础设施物品准备工作为例指出，大赛64个项目所需要的物品约1.3万种、100万件。世界技能大赛的要求是，每一件物品，大到加工中心、小到一支笔，都要列明具体的使用区域和具体的技术要求，然后从需求提出到最后合同签订，再到验收完成，实行全流程的动态管理。

“这也是我们大赛1000多项类似工作任务的一致要求。可以说，这届世界技能大赛的成功举办，也是质量强市的一个重要案例。”罗胜强说。

世赛成果如何“留下来、用起来”

世赛的高标准竞赛规则和技术标准，如何转化为全社会通用、企业认可的常态化人才评价标准？这是世赛成果转化的核心命题。

“我们讲，世界技能大赛的竞赛规则和竞赛标准比较高，不是说静态的非常高深、非常难，而是说其能比较好地捕捉到行业、产业和企业对技能人才的要求，能指导我们更加高效地建设技能人才队伍。”罗胜强如是解释。

他提出了两个关键机制：一是“正向吸引效应”，即通过开放办赛，让内行看到技能培训的精妙之处，让外行感受到技能的魅力，从而主动关注技能、学习技能；二是“反向推动效应”，即技工院校、培训机构通过选派选手参加大赛或选拔赛，被“倒逼”着将竞赛标准纳入教学标准和培训标准。

罗胜强强调了大赛与企业之间良性互动的重要性，“世界技能大赛有大量企业参与，大多是行业内的龙头企业。他们的参与不仅降低了比赛成本，更直接将企业的技术标准和大赛标准进行有机融合，以企业标准带动大赛技术标准，同时通过大赛技术标准的扩散来推广企业标准，从而能够使选手培养标准契合产业需求”。

在家门口举办世赛，让这些成果的转化更加便捷有效。“我们可以更加近距离地观摩比赛，接触各国选手和专家。”罗胜强说。

罗胜强还特别提到了一笔“隐形遗产”：举办一场职业技能竞赛，实际上是要搭建一个个具有实际生产功能的车间，在非常短的时间内“模拟”出某个职业、岗位或工种最核心的工作任务。竞赛标准怎么定、赛题如何设计、基础设施物品如何准备、场地如何规划、如何确保比赛的公平安全和环保，每一个问题都需要精心的设计和实施。

“上海世赛的举办，除了世赛成果转化外，另一个重要的方面是将世界技能大赛的这一整套办赛制度、方法、做法和理念留了下来。”他说，十年的大赛筹备培养和锻炼了一支约200人的场地经理队伍和一支高水平的竞赛管理团队，“他们同时具备高超的专业技能、综合业务管理和跨文化交流能力，是我们进一步完善我国职业技能竞赛体系建设、提升各级各类赛事组织水平的重要财富和基础”。

破解“技工荒”，世赛如何成为催化剂？

当前中国技能人才队伍面临的最大挑战是什么？罗胜强的判断是：总量已经很大，矛盾主要在结构性层面。

“一方面，专业上的结构不对口，如现在一些新兴产业面临较大的技能人才缺口；另一方面，水平的结构不对口，高技能人才的比例还不够。”他指出，这既有信号传递不畅或失真的问题，即需求信息没有及时传导到供给方，也有供给方主观上意愿不强或能力不足的问题。

而职业技能竞赛，在缓解这种结构性矛盾方面发挥着重要作用。

“当所有的事情被摊在阳光下，我们的项目是不是能够代表产业发展的方向？我们的技能水平是不是很高？放在公众的视角下，能被更加客观、公正地评判。这是一种非常重要的技能人才评价创新，因为它是最直接的供需双方的信息交换。”罗胜强说。

在世赛的引领下，我国职业技能竞赛体系不断完善，竞赛越来越多，办赛越来越开放。

罗胜强表示，通过以赛促奖、以赛促建、以赛促教等方式，将世赛的成果不断辐射到技能人才培养、评价、使用、激励的每个方面。越来越多的技能人才通过竞赛这个平台脱颖而出，获得经济上、政治上待遇的提升，反过来激励更多的人去学习技能，更多的学校和培训机构去培养人，从而形成了一个良性的生态循环。

为了更好地推动职业技能竞赛体系建设，人社部批准成立了4个世赛研究中心，分别侧重于参赛、办赛、成果转化和研修培训，立体推动对世界技能大赛和我国职业技能竞赛组织的研究。据悉，这一工作已被写进了两办关于加强新时代高技能人才队伍建设的通知。

罗胜强透露，今年对于世界技能组织和世界技能大赛来说是至关重要的一年，因为“世界技能2035愿景”这一长期战略将正式生效，并指导未来10年的发展。

“从目前了解的信息来看，世界技能大赛将越来越重视职业技能竞赛与产业的契合度，更强调通用能力，更强调解决真实问题的能力，更强调提出问题、解决问题的方法论能力。”罗胜强指出，在AI时代，这一点尤为重要，“AI时代更要强调人本身的创造性，强调人对工具的驾驭和使用，更加强调利用工具服务于人的福祉”。

记者 潘洁

编辑 潘晟