昆明市总工会专题调研集体协商和新时代“枫桥经验”工会实践工作

9月11日，昆明市人大常委会副主任、市总工会党组书记、主席李开德率调研组一行，赴高新区、晋宁区，深入云南多宝电缆集团股份有限公司、昆明立白日化工业有限公司开展专题调研，重点了解昆明市集体协商重点突破专项行动和新时代“枫桥经验”工会实践拓展推广专项行动有关工作落实情况。

当天，调研组一行实地了解企业发展历程、工会工作开展情况，并分别召开座谈会，重点听取了关于集体协商重点突破专项行动和新时代“枫桥经验”工会实践拓展推广专项行动推进成效、具体工作举措以及当前工作难点堵点的详细汇报，细致核查各企业集体协商开展、集体合同签订备案、职工权益保障落地等具体工作细节，精准摸清基层工作底数。

高新区总工会立足辖区企业及产业工人密集的工作实际，坚持源头协商稳劳资，基层联动化矛盾，多元共治保稳定工作思路，扎实推进集体协商提质扩面；晋宁区总工会逐步建立“工会+法院+检察+人社+司法”多元衔接协作机制，入驻晋宁区综治中心，成立工会劳动争议流动调解室，深入融入基层社会治理体系，打通了协商、调解、仲裁、诉讼全链条衔接壁垒；云南多宝电缆集团股份有限公司将新时代“枫桥经验”融入企业治理和工会工作全过程，健全企业内部矛盾预防、排查、化解闭环机制，推动企业发展与职工成长同频共振、双向共赢；昆明立讯科技有限公司通过签订集体合同，形成“协商—签约—监督—改进”的机制，让职工权益保障更具体、更可操作、更有监督，有效推动和谐劳动关系与可持续发展；昆明立白日化工业有限公司通过集体协商推动岗位技能与薪酬待遇联动，激发了一线员工学技术、提技能的工作动力。

调研组指出集体协商是协调劳动关系、促进劳动关系和谐稳定的重要抓手。各级工会要深刻认识到，企业发展和职工权益保障是有机统一、相辅相成的，只有把职工权益保障好、把劳动关系协调好，企业才能行稳致远，社会才能和谐稳定。要进一步深化协商工作，推动协商主体更主动、协商程序更规范、协商内容更精准，指导企业和劳动者通过平等沟通、民主协商，积极破解生产经营管理痛点和职工急难愁盼难点，不断夯实和谐劳动关系根基。要确保工会工作和要求层层传达下去，切实落实上级工会部署，扎实推进集体协商专项行动，为全市经济社会高质量发展营造良好环境。

为进一步深化集体协商专项行动，推动全市新时代“枫桥经验”工会实践拓展推广专项行动提质增效，调研组提出三个方面的意见和建议：一是工作规范要清楚，要对照集体协商规范规程，重点明确协商代表怎么产生、协商议题怎么确定、协商会议怎么召开、集体合同怎么签订和备案等关键环节，逐项抓好落实；二是工作机制要健全完善，要建立全链条工作机制，针对工资调整、女职工权益保护等重点事项及时签订专项集体合同，确保制度不空转、保障有落实；三是工作内容要落实，避免空泛宽泛，切实把集体协商制度转化为化解劳资矛盾、保障职工权益、助力企业健康发展的有力抓手，为服务“六个春城”建设、当好全省工会排头兵贡献力量。

昆明市总工会党组成员、副主席何树升，市总工会相关部室负责人参与调研。