北京
鲜花饼吐痰热搜中的企业，云南嘉华食品有限公司，规模很大，成立38年，现有员工5000余人，连锁门店近300家[1]。
我在中国裁判文书网上看到一份判决书，嘉华食品开除一名工作25年临近退休的老员工，开除过程中有多处违法行为。可能没缴纳社保。
❶ 1993年2月10日，雷工入职嘉华食品，工作部门物流中心配送部。2018年3月6日，雷工已经在嘉华食品工作25年零1个月，职位物流中心配送部副经理。年龄59岁零7个月，距离退休只剩5个月。
3月6日这一天，嘉华食品签发了嘉华人字（2018）004号《集团人事任免通知》，并下发到公司各中心、部门、分（子）公司。该通知第一项第5点明确：“雷志德先生做开除处理。”通知第二项对工作移交也进行了安排，且在最后注明：以上任命自签批之日起生效。
判决书里没有提到开除理由的原文，嘉华食品答辩时称“参考赌博”。雷工的诉状里写着“在无任何事实与法律依据的情况下开除原告”。真实理由是啥，网友自由脑补吧。
❷雷工看到文件，才知道自己被开除了。
《劳动合同法》第42条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。”
开除雷工时，没有走这个法定程序，违法。
❸雷工一看自己被公布开除了，所有同事都知道了，也就认可了被开除的事实，从2018年3月8日起不再去嘉华食品上班。嘉华食品于2018年3月16日短信通知雷工办理工作交接，再次确认开除雷工。
《劳动合同法》第42条规定：“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”，用人单位不适用第40条的无过失性辞退、第41条的经济性裁员。
雷工在嘉华食品工作既满15年，离退休又不足5年，无过失辞退违法。违法辞退得给2N倍赔偿金，51个月的工资！
❹嘉华食品可能意识到赔偿金会很多，想撤销开除操作。2018年3月20日短信通知雷工回去上班；2018年4月13日邮寄《通知》一份要求雷工回嘉华食品上班。
雷工没有回去上班。白拿51个月工资，搁谁都不想回去。2018年7月6日，雷工申请劳动仲裁，不被受理。于是起诉到法院。
嘉华食品向法院提交第三组证据10.关于禁止公司员工赌博的通知、11.关于打击整治赌博违法犯罪活动的通知、12.员工离职管理。
法院眼睛雪亮，一下看出了逻辑错误。
开除通知已经公布生效，被开除的人也认可了被开除事实，撤销不了了。指控雷工赌博的证据不足，嘉华关于规章制度没有经过公示程序，不确定是不是后补的，无效。
❺嘉华食品开除雷工后，没给雷工开离职证明，而且拖欠2018年2月、3月工资6568元。
这点让人想不通，把雷工开除，《劳动合同法规定》应该在开除之日结清全部工资，拖欠违法。后来又不开除了，想请人回来，那更应该正常发工资。迷惑操作。
❻法院判决爽快：嘉华食品给雷工开离职证明，以便让人家找下一份工作；开除违法，赔51个月工资37万元 [（7290.58×25+7290.58÷2）×2=371819.58]；支付拖欠的工资3505元。
虽然拿了37万赔偿金，但雷工也有遗憾。雷工诉讼请求里有一条“判令被告为原告购买自1993年2月1日至2018年3月6日期间的社会保险，并办理原告的社会保险转移手续”
看起来雷工工作25年一直没有社保，退休之后没有退休金。老无所依，手停口停，还得继续打工。
38年5000人的大型企业，竟然违法开除25年马上退休的老员工。劳动合同法一共98条，就几页纸，很难懂吗？
到底给雷工交社保了没有，希望嘉华食品能正面澄清一下。
全文完。喜欢这类深度文章的话，可以点下关注，点下在看！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
