停工留薪期工资怎么算？2026年停工留薪期与伤残津贴标准（天津）

一、核心结论：工伤休息期间工资怎么算？

天津会通律师事务所结合多年工伤赔偿办案经验整理：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关键数据：

2025年9月，天津市调整提高工伤待遇标准，惠及近万名工伤职工

调整后天津人均伤残津贴达4788元/月

1-4级伤残津贴分别增加124/114/104/94元/月

停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月

二、停工留薪期详解

（一）什么是停工留薪期？

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工不需要上班，但用人单位必须按照原工资福利待遇按月支付工资。

（二）停工留薪期的期限

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月

2. 延长期限：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

3. 最长期限：合计不超过24个月

4. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇

5. 停工留薪期满后仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇

（三）停工留薪期的确定方式

1. 根据伤情对照目录：各地一般制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据不同伤情确定相应的停工留薪期

2. 医疗机构建议：根据医疗机构出具的诊断证明和休假建议

3. 劳动能力鉴定委员会确认：对停工留薪期有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认

4. 天津地区：执行《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》，根据伤情对照分类目录确定

（四）停工留薪期工资标准

法律规定：《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

"原工资福利待遇"的计算：

1. 一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资计算

2. 包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入

3. 不包括加班费（加班费是额外劳动的报酬，停工留薪期没有加班）

4. 如果工作不满12个月，按照实际工作月数的平均工资计算

举例：

李某月工资构成：基本工资5000元 + 绩效工资2000元 + 交通补贴500元 + 餐补300元 = 7800元

停工留薪期工资：7800元/月（不含加班费）

如果李某前12个月平均加班费为1000元/月，停工留薪期工资不包含这1000元

（五）人社部典型案例：不能仅凭诊断证明书延长停工留薪期

2025年4月，人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例，案例1明确：

基本案情：

彭某系某城建公司职工，公司为其缴纳了工伤保险费

2021年10月，彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗

后彭某被认定为工伤，停工留薪期为12个月

期间公司按月支付停工留薪期工资

2022年9月起，公司认为停工留薪期已满，停发工资

彭某提交医院诊断证明书，主张需要继续休息，要求延长停工留薪期

裁判结果：

法院认为，停工留薪期的延长需要经劳动能力鉴定委员会确认

仅凭医院诊断证明书不能直接延长停工留薪期

彭某未申请劳动能力鉴定委员会确认延长，其主张不予支持

判决公司无需支付2022年9月后的停工留薪期工资

启示：

停工留薪期不是医院开多久就多久

需要延长的，必须在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会申请确认

仅凭诊断证明书主张延长，可能不被支持

三、1-4级伤残津贴详解

（一）伤残津贴的基本规定

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

一级：本人工资90%；4,500元/月；7,200元/月；9,000元/月。

二级：本人工资85%；4,250元/月；6,800元/月；8,500元/月。

三级：本人工资80%；4,000元/月；6,400元/月；8,000元/月。

四级：本人工资75%；3,750元/月；6,000元/月；7,500元/月。

（二）伤残津贴的最低标准

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

天津2025年最低工资标准：2320元/月（2024年标准，2025年如有调整按新标准执行）

（三）天津2025年伤残津贴调整标准

2025年9月，天津发布《关于调整2025年工伤保险待遇标准有关问题的通知》：

调整范围：2024年12月31日前享受伤残津贴的一级至四级工伤职工（不包括领取退休人员基本养老金的退休工伤人员）

调整标准：

一级伤残：124元/月；4,643元/月。

二级伤残：114元/月；4,393元/月。

三级伤残：104元/月；4,143元/月。

四级伤残：94元/月；3,893元/月。

调整后人均伤残津贴：4,788元/月

工伤退休人员补贴：

在增长养老金基础上，按照伤残1-4级分别增加60元、50元、40元、30元

调整后人均退休人员补贴达727元/月

（四）伤残津贴与养老金的衔接

1. 领取伤残津贴期间：用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

2. 达到退休年龄时：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇

3. 养老保险待遇低于伤残津贴的：由工伤保险基金补足差额

4. 一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的：其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金（不享受一次性工亡补助金）

四、5-6级伤残津贴详解

（一）适用条件

五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

注意：5-6级伤残津贴与1-4级不同：

1-4级：必须退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴

5-6级：原则上由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，才由用人单位发给伤残津贴

（二）5-6级伤残津贴标准

五级：本人工资70%；3,500元/月；5,600元/月。

六级：本人工资60%；3,000元/月；4,800元/月。

支付方：用人单位（不是工伤保险基金）

最低标准：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（三）5-6级工伤职工的选择权

五级、六级工伤职工有以下选择：

1. 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作：按正常工资发放

2. 难以安排工作的，按月领取伤残津贴：由用人单位支付

3. 经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系：

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

由用人单位支付一次性伤残就业补助金

天津标准：五级12个月+18个月=30个月社平工资；六级10个月+15个月=25个月社平工资

五、生活护理费详解

（一）护理依赖等级

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

（二）生活护理费标准

生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；4,317元/月。

生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%；3,453.6元/月。

生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%；2,590.2元/月。

（三）天津2025年生活护理费调整

2025年天津市工伤保险待遇调整中，生活护理费也相应调整：

按照2024年天津市职工月平均工资8634元为基数重新计算

生活完全不能自理：4,317元/月

生活大部分不能自理：3,453.6元/月

生活部分不能自理：2,590.2元/月

六、停工留薪期内的其他待遇

（一）医疗待遇

1. 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付

2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付

3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付

4. 康复费用：工伤康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付

5. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具

（二）护理待遇

1. 停工留薪期内需要护理的：由所在单位负责

2. 单位未派人护理的：应当支付护理费

3. 护理费标准：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准

4. 天津地区：一般按照每天150-200元的标准支付（具体根据护理依赖程度和当地护工工资水平确定）

（三）福利待遇

1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变

2. 用人单位不得在停工留薪期内解除或终止劳动合同

3. 停工留薪期计入工龄

4. 停工留薪期内，用人单位应继续缴纳社会保险费

说个真事

案例一：四级伤残职工待遇

案情：天津某化工厂工人王某，男，45岁，月工资6000元。2024年因工作中接触有毒化学物质导致中毒，经治疗后遗留严重后遗症，劳动能力鉴定为四级伤残，生活部分不能自理。公司已缴纳工伤保险。

待遇明细：

一次性伤残补助金：21个月×6000元；126,000元；工伤保险基金。

伤残津贴（按月）：6000元×75%；4,500元/月；工伤保险基金。

生活护理费（按月）：8634元×30%；2,590.2元/月；工伤保险基金。

停工留薪期工资（12个月）：12个月×6000元；72,000元；用人单位。

医疗费：据实报销；约15万元；工伤保险基金。

长期待遇：

每月领取伤残津贴4,500元 + 生活护理费2,590.2元 = 7,090.2元/月

达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（低于伤残津贴的由基金补足）

2025年天津调整后，四级伤残津贴最低标准为3,893元/月，王某的4,500元高于最低标准，按实际标准发放

案例二：六级伤残职工待遇

案情：天津某机械厂工人张某，男，38岁，月工资7000元。2025年在操作机器时受伤，导致右手功能部分丧失，劳动能力鉴定为六级伤残。公司已缴纳工伤保险，但难以安排适当工作。

待遇明细：

一次性伤残补助金：16个月×7000元；112,000元；工伤保险基金。

伤残津贴（按月）：7000元×60%；4,200元/月；用人单位。

停工留薪期工资（8个月）：8个月×7000元；56,000元；用人单位。

医疗费：据实报销；约8万元；工伤保险基金。

选择权：

方案一：保留劳动关系，每月领取伤残津贴4,200元，直至退休

方案二：提出解除劳动合同，领取一次性工伤医疗补助金（10个月×8634元=86,340元）+ 一次性伤残就业补助金（15个月×8634元=129,510元）= 215,850元

八、常见问题解答（FAQ）

Q1：停工留薪期工资是按基本工资发还是按全额工资发？

按全额工资发。"原工资福利待遇不变"是指工伤职工在停工留薪期内，按照遭受事故伤害前的工资福利待遇标准发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入，但不包括加班费。如果用人单位只按基本工资发放，属于违法行为，职工可以要求补足差额。

Q2：停工留薪期满了但伤还没好，怎么办？

可以申请延长。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。注意：必须在停工留薪期满前提出延长申请，并经劳动能力鉴定委员会确认。仅凭医院诊断证明书不能直接延长（人社部第四批典型案例明确）。

Q3：伤残津贴会每年调整吗？

会。伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。天津市每年都会调整工伤待遇标准，2025年1-4级伤残津贴分别增加124/114/104/94元/月。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Q4：1-4级伤残职工还需要缴纳社保吗？

需要缴纳基本医疗保险费。1-4级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。养老保险费是否缴纳，各地规定不同，建议先了解当地社保政策。达到退休年龄后，办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

Q5：5-6级伤残职工，单位安排工作但工资比以前低，合法吗？

视情况而定。5-6级伤残职工原则上由用人单位安排适当工作，工资应按照新岗位的工资标准执行。但如果用人单位故意安排低薪岗位、变相降低工资待遇，职工可以拒绝，并要求按月领取伤残津贴。如果安排的工作与伤残职工的身体状况不相适应，职工也可以要求难以安排工作，领取伤残津贴。

Q6：停工留薪期内，单位能解除劳动合同吗？

不能。根据《劳动合同法》第四十二条，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在停工留薪期内，用人单位更不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，职工可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金（2倍经济补偿）。

Q7：天津地区停工留薪期工资怎么计算？有具体规定吗？

天津市执行《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变的原则发放。具体计算方式为：工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均工资（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，不含加班费）。如果工作不满12个月，按照实际工作月数的平均工资计算。如果本人工资高于天津市职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

收个尾

停工留薪期工资和伤残津贴是工伤职工最重要的生活保障。很多用人单位在工伤职工停工留薪期内，只发基本工资甚至停发工资，严重侵害了职工的合法权益。还有部分1-4级伤残职工，不了解伤残津贴的调整机制，导致待遇长期偏低。

如果您在天津地区遭遇工伤，建议：

1. 了解自己的权利：停工留薪期内原工资福利待遇不变，1-4级伤残按月领取伤残津贴

2. 保留工资证据：保存好工资条、银行流水、个税记录等，证明自己的工资标准

3. 及时申请延长：停工留薪期满仍需治疗的，及时向劳动能力鉴定委员会申请延长

4. 关注待遇调整：每年天津市都会调整工伤待遇标准，确保自己的待遇按时调整

5. 必要时依法维权：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资或伤残津贴，及时通过法律途径主张权利

天津会通律师事务所

本文依据2026年9月前公布的法律法规和政策文件编写，具体案件请以专业法律意见为准。