河南
美光宣布，向中国台湾省员工发放一次性感谢奖金100万元新台币（约21.1万元人民币）的现金奖金，这也是美光公司史上规模最大的奖金计划。
据芯硬件了解，过去四个季度，美光作为DRAM内存、NAND闪存三大原厂之一，可以说赚得手软，累计净利润504.7亿美元（约3583.4亿元人民币），其中最近的第三季度净利润就有282.4亿美元，同比大涨346%。
美光称，受益于公司业绩的亮眼表现，全球超过6万名员工都将获得2026财年（2025年8月29日至2026年9月3日）梯度奖金。
其中在中国台湾地区，凡是2025年8月29日及之前入职的员工，每人可以获得100万元新台币的现金奖金；2026财年新入职的员工，奖金额度按比例折算。
算上年度绩效奖金、股票奖金，操作员、技术员等一线生产制造员工的薪酬最低也有170万元新台币（约35.9万元人民币），相当于35-68个月的基本工资。
对于初级工程师，平均年度现金薪酬可达290万元新台币（约61.2万元人民币），再加上股票奖酬平均整体可达340万元新台币（约71.7万元人民币）。
但是，面对如此看似极为丰厚的奖金，美光在中国台湾的工会和员工根本不买账，直接拒绝！
事实上，在此之前，代表美光中国台湾1.5万名员工中1万人的桃园、台中工会，曾威胁于9月1日发起罢工，要求获得对标三星员工的奖金待遇。
工会和员工认为，未来10年内，三星电子半导体事业部、SK海力士会分别拿出10.5%、10%的营业利润作为员工奖金，而美光现行奖金水准远低于竞争对手，甚至不及三星的零头。
双方的谈判在9月4日破裂，未能达成共识，而在一周之后，美光就公布了这份100万新台币的奖金方案。
对此方案，工会发布官方声明称，美光新的奖金方案回避了建立透明奖金制度的核心诉求，因此希望继续推动结构性改革，包括建立永久性的利润分成机制，将公司营业利润15%直接划归员工，按季度发放。
工会同时要求，美光2026财年的一次性奖金提升至约折合83个月工资。
第二轮关键调解定于2026年9月21日举行，如果再次失败，工会将组织会员投票，决定是否发起罢工。
在此前的内部调研中，80%的工会成员支持罢工。
桃园、台中两大厂区是美光关键的存储芯片生产基地，累计投资超过1.6万亿新台币，一旦出现罢工，损失将难以估量，更会进一步加剧全球存储芯片短缺，导致进一步涨价。
在此之前，三星、SK海力士员工通过积极争取，都拿到了更多的奖金，并与公司锁定了未来10年的奖金机制。
三星在2026年1月16日公布了2025年超额利润激励（OPI），作为年度一次性奖金。
其中，包括存储和代工业务在内的半导体DS事业部奖金相当于年薪47%，MX手机事业部奖金相当于年薪50%（全公司最高），电视、家电等其余事业部奖金比例12%~39%不等。
作为对比，2024年三星半导体部门的OPI仅为14%。
2026年5月，三星与工会达成10年协议，半导体事业部新增特别绩效奖金制度，拿出部门年度营业利润的10.5%作为奖金，并且不设上限，其中40%由部门全体员工均分、60%按照子部门业绩分配。
奖金全部以公司股票发放，其中1/3可立刻卖出，1/3锁仓1年，1/3锁仓2年。
SK海力士方面，早在2025年9月与工会达成历史性协议，废除原来“利润奖金不超过10倍月薪”的上限，改为按年度营业利润的10%全额计提奖金池，有效期10年。
2026年1月，SK海力士公布了2025年奖金方案，创下公司成立以来最高纪录。
奖金分两笔到账，1月30日发放生产力激励奖，相当于月基本工资的150%，2月5日再发放年度利润分成奖。
SK海力士2025年营业利润约47.2万亿韩元，对应奖金池约4.5万亿韩元，3.3万名员工人均分得约1.4亿韩元（约合69.7万元人民币）。
2026年8月，SK海力士与工会达成新的临时协议，将利润分享奖金从80%现金+20%递延，改为40%现金+60%股票，同时确定2026年度全员基本工资上调6.3%。
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