上海
「新闻背景」
前面的舆论还没有完全平息，国内车灯龙头星宇股份，又炸出了第三颗更大的雷。黄河路智能产业园，整条产线接近 90% 的工人都是劳务派遣临时工，真正属于星宇股份的正式员工，仅仅只占10%……
一边是给奔驰、大众供货，年营收突破 150 亿的上市企业，光鲜亮丽的行业龙头；另一边是流水线之上，干活的绝大多数人，都不是这家公司的员工。应届生解约风波、塞尔维亚工厂中外员工双标，再到如今国内工厂近乎全员临时工，三件事串在一起，撕开的不只是一家企业的管理乱象，更是一套精心设计、钻规则空子的 “甩锅式用工” 套路。
派遣员工与正式员工的比例恰好相反，这究竟是哪里出了问题？
「法律评析」
这不仅是制造业，即劳动密集型行业，本身的问题，而是全行业面临的合规性问题。
你以为劳动密集型行业这么干很正常，实则许多行业都存在超过《劳务派遣暂行规定》第二十八条规定的10%红线要求。
《劳务派遣暂行规定》第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。 用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。 用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
例如医护行业，普遍超过了这个比例。
2024年呼和浩特口腔医院40余名护士被辞退的一起新闻中，我们可以看到倘若按照10%的规定，该家医院的正式劳动工至少有400人才对。可实际情况我们都很清楚，这40余名护士只是几个科室的人数，而不是总人数。
其他行业，也好不到哪里去。因为经济环境下行的影响，将本增效重新被提上日程。如何外包、怎么外包、如何规避法律风险，均被提上了用人单位的日程。
另外，造成这个现象的主要原因是会处理红线要求的地方监管部门并不多，即不作为。
这个行为，既可以看成是监管部门资源的有限性，也可以看成是地方保护主义问题。我更倾向于后者，因为很多地方还是在查，查那些沟通不利的企业，查那些循规蹈矩的企业。
有解决方案吗？目前来看，没有，很难，因为被「就业率」这个名词给困住了。
「就业率」等于什么？不妨网友们大家猜一下。
故而，这种选择性执法的结果，将星宇股份档在面前的遮羞布全部撕光了。
现在我们发现，上市公司也可以是一个草台班子。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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