北京
基本案情
陈某入职某贸易公司，双方签订书面劳动合同，约定试用期3个月，岗位为运营专员。入职前后，公司未向陈某公示、告知具体岗位录用条件、考核标准，也无书面岗位职责清单、量化考核制度。
入职第2个月，公司口头通知陈某“个人不适合岗位、试用期不合格”，单方直接辞退陈某，未出具书面解除理由、未进行考核记录、未履行告知及工会程序。
陈某申请劳动仲裁及起诉，主张公司系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
公司抗辩：双方处于试用期，企业拥有双向选择权，在试用期可以随时、无理由辞退员工，无需承担赔偿责任。
判决结果
法院审理后作出判决：
1.试用期不代表用人单位可以任意、无理由解除劳动合同
2.公司无明确、公示的录用考核标准，无证据证明陈某工作不合格、不符合录用条件；
3.公司单方辞退行为无事实依据、无合法程序支撑，构成违法解除劳动合同；
4.判令公司依法向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金。
法律分析
北京泽达律师事务所基于本案为您做以下法律分析：
一、绝大多数企业和劳动者误以为：试用期是双向随便辞退期、企业可以随时开人、不用赔钱
劳动者试用期可轻松离职，但用人单位绝对不可以无理由辞退员工。
二、企业想合法解除试用期员工，必须同时满足全部3个要件，缺一违法：
1.录用条件事先明确：岗位标准、工作要求、考核细则具体、可量化、合法；
2.录用条件事先告知：入职前或入职时已公示、员工知情确认；
3.有实质证据证明不合格：有考核记录、工作瑕疵、差错台账等客观证据，而非主观感觉、口头评价。
三、用人单位试用期禁止行为
1.不得仅凭“不合适、不匹配、感觉不行”等主观理由辞退；
2.不得无考核、无记录、无依据随意裁员；
3.不得临近试用期届满集中批量辞退，恶意利用试用期无偿用工；
4.不得省略书面理由、告知、工会程序直接辞退。
四、劳资双方试用期解除权限差异
1.劳动者：试用期内提前3日通知，无需理由、无需赔偿，合法解除；
2.用人单位必须有法定理由+事实证据+合规程序，否则一律属于违法解除，需支付2N赔偿金。
五、违法解除的法律后果
企业在试用期随意辞退员工，不属于正常辞退，属于违法用工，员工可主张：
继续履行劳动合同，或直接主张双倍经济补偿金（2N赔偿）。
律师寄语
试用期是双向考察期，不是企业免责期、随意裁员期
法律对劳资双方的权利设置完全不对等：员工离职自由，企业辞退受限。企业不能利用试用期低成本、无底线辞退员工，这是劳动法律的强制性底线。
对企业而言：想要合法淘汰试用期不合格员工，务必做到标准前置、告知前置、考核留痕、理由书面化，无依据辞退必将承担高额赔偿成本。
对劳动者而言：遭遇试用期口头辞退、随意裁员、无理由开除，不用自认倒霉，公司拿不出书面考核标准、不合格证据的，一律属于违法解除，可依法仲裁维权，主张双倍赔偿。
试用期不是“临时工保护真空期”，劳动者的合法劳动权益，自用工第一天起全程受法律保护。
本文作者 北京泽达律师事务所 徐庆恒
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