重庆酉阳县：打造“三个课堂”助力新录用公务员成长成才

“有导师手把手带教，现在工作从容多了。”近日，在重庆酉阳县龚滩镇，2026年新录用公务员冉诗凡深有感触地说。

近年来，酉阳县深入实施年轻公务员“源头培养”工程，聚焦新录用公务员入职后成长成才关键期，精心打造初心铸魂、实干赋能、帮带墩苗“三堂课”，推动新录用公务员从“职场新人”快速成长为“实干能手”。21名年轻公务员获评“两优一先”荣誉称号，260名表现突出的公务员被纳入县级优秀年轻干部储备库。

据了解，当地以“红色实物”铸魂，深度挖掘南腰界革命根据地等红色文化及民族文化资源，编纂《酉阳红色故事》等教材11册，摄制《精神丰碑》《追梦人》《百年党史里的酉阳人赵世炎》等教学视频39部，让新入职公务员在重温红色历史中坚定理想信念。

同时，当地深化开展“重走红军街、瞻仰司令部、献花纪念塔”入职仪式，邀请老红军后代、老党员在革命旧址开展“现场情景课”，并开设“部长讲堂”，围绕初心使命、赓续红色血脉等开展专题授课。

此外，当地举办“田间课堂”，依托酉阳800区域公用品牌和“品牌发展实践路径探析”等10门实例课程，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理、营商环境等重点内容，把课堂搬到油茶基地、茶叶合作社和稻田边，邀请业务骨干、致富带头人现场教学。

截至目前，当地累积组织280余名新录用公务员深入田间地头聆听学习并开展调研学习11次。此外，当地组建“攻坚先锋”，安排新录用公务员在关键岗位上摔打磨炼，努力成为“行家里手”。

当地选派54名选调生到村任职，严格落实走访一遍全村农户、记录一本民情日志、联系一个民生产业、帮扶一户困难群众、写好一份调研报告要求，确保新录用公务员“村村走到”。

聚焦成长成才，当地建立“1+N”帮带机制。组织部门制定专项能力历练措施，在重大项目攻坚、重点活动筹备等任务中，推荐新录用公务员参与。用人单位制定实践能力提升举措，安排参与基层治理、入户走访、助农增收等，提升解决实际问题能力，并推行“帮带纪实”管理模式。

(来源：中国新闻网)