河南
9月13号，胖东来搞出来一个设想：
只针对以后新招进来的人，这些员工叫做什么“学员性质”，直接给他们签署4年固定期限的劳动合同。
原则上到期之后就不再续签了，离开胖东来去别的地方上班。
只留下极少数非常优秀的人，可以留下来当做内部培训师傅，继续留在公司。
老员工是不受影响的。
老员工的待遇是先签订5年的合同，到期之后再续5年，之后可以签无固定期限的长期合同，能干到退休。
这个新政策等于说是直接取消了这条老路，新员工无法在胖东来干一辈子了。
前段时间网络热炒什么：除了公务员编制、事业编制，现在还有胖东来编制。
甚至于市面上的一些培训班，专门开设课程，培训那些应聘者，提高他们能通过胖东来面试考核的通过几率。
如果要是这样搞，那么胖东来的编制将会成为一个笑话的。
根据官方公开的统计，跟着于东来干的，一直在胖东来上班的员工大概有500多名，工龄长达20年。
而我国的小公司，微型企业的平均寿命是2.5年至3年左右。
中等的民营企业大概是7~9年。
胖东来从1995年的望月楼一直到现在，那整整31年过去了，绝对属于是超级长寿的公司了。
而且人家服务越来越好，不要说衰落了，发展的前景是越来越好。
跟着这个老板干一辈子也是可以的。
进入公务员编制，事业编制，那不还是求一个稳定吗？
有一位姓马的老板也曾经说过：希望未来每年向社会输送至少1000名在阿里干满10年以上的老员工。
这批人在阿里历练过，有管理经验，之后去社会上去别的企业学校去贡献力量。
看一看胖东来帮扶那么多企业超市，那都是直接面对面的和人家公司老板对接的。
老板都改变不了，何况你所谓的你向社会输送的、你胖东来的普通员工呢？
觉得一个普通的员工去了人家企业，能改变这个企业吗？
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