老板说一不二,其实是领导力不足的表现:管理权不是绝对的

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想一想:历史上的帝王、皇帝是不是就可以唯我独尊,为所欲为?

确实是有这样的,但基本都很短暂。我们看唐太宗这样的明君都还有唱反调的魏征,其实就算没有魏征,哪怕雄才大略如李世民也不能什么都自己说了算。

“皇帝与士大夫共治天下”是封建王朝的主流,也就是打江山和开国皇帝时期皇权大一些,在大多数时候,作为老天“儿子”的天子也必须考虑大多数人的利益和想法。

而在企业里,老板作为出资人和风险最大责任人,按道理来说在自己的一亩三分地可以随心所欲,让所有人都听自己的。

但事实上不行。



讲个小故事,春秋末期吴国国君阖闾曾以自己的后宫妇人来试孙武的带兵能力,这些人在阖闾两个宠姬的带领下嬉笑,不从军令,于是孙武下令斩杀宠姬。

吴王从台上观,见且斩爱姬,大骇。趣使使下令曰:“寡人已知将军能用兵矣。寡人非此二姬,食不甘味,愿勿斩也。”孙子曰:“臣既已受命为将,将在军,君命有所不受”。

阖闾连忙求情,表示离不开这两个美女,没有她们的话自己吃饭都没有味道,结果孙武严格军法,终究是杀人立威。

如果你是阖闾的话,你会怎么办?

既然不听自己的指示,那是不是可以一怒杀了孙武?

实际上不行,毕竟阖闾也不昏庸,知道不能因私废公、因小失大,千军易得一将难求,要是没有孙武这样的人带兵打仗,他是当不了霸主的。

所以从古至今,带队伍都不会是一个人完全说了算的,管理权并不绝对化,也不能绝对化。



管理充满了妥协和灰度,当然需要杀伐果断,但大多数时候都需要老板照顾各方面的利益和诉求,自己为了顾全大局,经常需要让步。

下面我们就谈谈任总所强调过的灰度。

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