招聘看知名度，选调分三六九等：985的牌子，凭什么摘不掉？

2026年8月，广东佛山季华中学教师招聘事件引爆舆论。笔试前13名全部落选，后5名全部进入体检名单。官方调查通报指出：季华中学存在将考生毕业院校知名度作为重要筛选条件、提早划出预期录用范围、内部评议等违规行为。

一所中学的招聘，敢把“毕业院校知名度”堂而皇之地作为筛选条件，甚至不惜让笔试前13名集体出局。这不是一时冲动，而是一种根深蒂固的社会共识在作祟。

无独有偶。近期，一些省份发布了2027年选调生公告，不同类型高校应届毕业生可报考的情况分层十分明显。绝大部分省份，仅限于定向在985高校选调，个别省份放宽到本省入选了双一流的高校。在选调岗位上，针对毕业生毕业的院校层次也进行了分类，985高校毕业生可选省直机关，而其他高校只能到基层乡镇。

这两件事放在一起看，指向同一个事实：高校的层级分化，已经不是趋势，而是现实。

一、985依然是硬通货，双一流推行十年也没能改变

很多人以为“双一流”取代985和211之后，社会认知会跟着变。十年过去了，可现实情况依然：只认可985和211。

季华中学的操作就是最好的注脚。他们筛选的标准并不是客观的成绩，而是“毕业院校知名度”。说穿了，就是“你这学校我听过没有”。而大部分家长和用人单位“听过”的学校名单，基本就等于985和211的名单。

选调生招录更直白。几乎所有省份的定向招录，只针对部分985高校，稍微扩大一点范围的最多就是到双一流高校，实际上就是985和211的延续。

双一流评选搞了两轮，名单从137所扩到147所，但社会认知纹丝不动。这不是政策的问题，是认知惯性的问题。985这块牌子立了二十多年，深入人心，不是换个名字就能替代的。

二、层级分化越来越赤裸，连校庆都在明码标价

高校之间的层级区分，不只在招聘和选调中体现。连校庆这种“人情往来”的场合，都在明晃晃地按照层级排序。

2026年9月，吉林大学举行80周年校庆，嘉宾阵容堪称“全明星”。众多985高校校领导出席，清一色的顶尖高校掌门人。北京大学校长、清华大学党委书记、浙江大学校长……每一个名字背后，都是中国高等教育金字塔尖的存在。

但仔细看这份名单，你会发现一个残酷的事实：能被念到名字、站起来接受鼓掌欢迎的，只有985高校的副部级校领导。 其他高校的校领导即使到场，在嘉宾介绍环节也未必有露脸的机会。这不是吉大刻意为之，而是一种高校乃至社会的“惯例”——重要场合，按层级排座次，按层级念名字。

选调生招录也是一样。不在层级名单里的高校毕业生，连报名的资格都没有。你可以说这不公平，但这就是规则。

三、经费决定培养，不是学生不行，是资源不同

作为一个高等教育从业者，我必须说一句实话：985高校和双非院校之间的差距，很大程度上不是学生起点的差距，而是经费投入的差距。

2025年部属高校决算数据显示，清华大学师均决算经费接近984万元，浙江大学、上海交通大学、北京大学紧随其后，师均经费全部突破730万元。这笔钱可以用来建实验室、请顶尖教授、买最好的设备、提供充足的科研经费。而大多数双非院校，师均经费可能只有这些学校的零头。

用经费堆出来的培养质量，和用有限资源勉强维持的培养质量，怎么可能一样？这就是为什么这些年很多地方高校拼命推出创新班、拔尖班——试图通过集中资源、堆经费，在局部培养出比肩985的优秀人才。但问题是，只有少数人能进创新班，大多数学生享受不到这种“特权”。

四、三点建议，给不同的人

第一，给考生：分数够的情况下，优先选学校，再选专业。

敲门砖是学校，不是专业。你读什么专业，工作之后可以慢慢学、慢慢补；但你毕业于哪所学校，这个标签一旦贴上，一辈子都改不了。同等条件下，宁可去一个985读一个不那么热门的专业，也不要去一个双非读一个“热门”专业。因为招聘的时候，HR先看的是学校那一栏，不是专业那一栏。

第二，给用人单位：少戴有色眼镜，给地方院校毕业生一个机会。

季华中学的教训就在眼前。培养高等教育人才的主力，不是那几十所985，是几百所地方院校。如果所有好岗位都被985毕业生包揽，地方院校的学生去哪里？用人单位需要的是能干活的人，不是能撑门面的人。

第三，给已经就读双非院校的大学生：遇到歧视，敢于发声。

季华中学的违规行为之所以被查处，是因为有人举报、有人曝光、有媒体跟进。沉默只会让歧视变本加厉。你在求职中如果遇到以毕业院校为门槛的不合理筛选，可以向人社部门反映，可以通过社交媒体发声。你不是一个人在战斗。

对此，你是怎么看的呢？欢迎留言评论。