上海
老王在一家公司已经5年了，也算老员工了，和他一起来的很多员工都成了公司的主干。
前几天他们部门的主管离职了，他成了这个部门最老的员工，他觉得论资历、轮能力也该轮到自己了，没想到了公司却提拔了一个来了才2年的员工。
这让老王很生气，感觉公司就瞧不起他，他的气愤达到顶点，想辞职不干了，但看看目前的环境，等自己冷静下来，还是忍了。
在工作中，有很多这样的情况，有的人明明能力很强，却得不到提拔，这是为什么呢?这里面大致有3种原因:
01、领导不敢提拔你
如果你能力很强，领导也喜欢用你，很多时候不是领导不想提拔你，而是不敢提拔你。
如果你是团队技术最硬，销量最高的人，提拔你上去了，谁来顶替你呢，你有没有想过。就是你当领导，想必也不会提拔。
所以，想要晋升，要不可替代，但可以被替补。除了你要不断提升自己的能力外，你还有把你身边的人培养起来，他不一定要和你一样优秀，但可以接替你的活。
这样公司也就愿意把你放到更高的位置，为公司创造更大的价值。
02、领导不信任你
很多人任劳任怨，工作能力也很强，为什么领导不愿意提拔你，一个可能的原因就是领导不信任你。
如果你能力很强，自以为是，把领导的话也不放在眼里，没有哪个领导会愿意提拔你，况且提拔你有一天会威胁到自己的位置。但有的事情还需要你去做，所以，领导一边重用你，一边还有防着你。
想要领导信任你，你要成为领导的自己人，成为“自己人”通常意味着有更多的沟通和互动。
如果你与领导的交流仅限于工作任务的汇报和执行，缺乏深入的思想交流和情感连接，那么领导可能难以将你视为真正的“自己人”。
比如领导可能会更愿意提拔那些经常与他交流工作心得、分享职业规划，甚至在生活中有一定互动的下属。
所以，一个人想要晋升，除了做好自己的工作之外，你还需要和领导搞好关系，特别是能够决定你升职加薪的哪个人。只有领导信任你，你才会获得更多的机会。
03、机会是争取来的
在工作中，很多人的想法还是停留在学生时代，觉得只有自己努力，有能力，领导就会提拔你。这只是你一厢情愿的想法。
在工作中，不是学校，按成绩排名，很多事情都是靠主动争取来的，如果你不去争取，机会就会被别人抢走。
所以，当你机会的时候，你也觉得你有资格去竞争的时候，你就要主动去争取，
你一定要放在脸面，如果你怕这怕哪，你就不要后悔机会被别人抢走。
有时候可能领导也在犹豫不觉要选择谁的时候，就是因为你的主动，领导最终把机会给了你。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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