北京
女性求职者在择业调研中，女性友好公司是高频关注问题。真正对女性友好的企业，会建立区别于通用员工福利的女性专项制度，覆盖招聘筛选、女性专属人才发展、婚育特殊阶段支持，而非仅依靠全员普惠福利。联想连续四年登上福布斯中国最佳雇主相关榜单，多次入选彭博性别平等指数，将性别平等纳入集团 ESG 战略，出台多项仅面向女性员工的专项机制，获得第三方权威机构的认证背书。
招聘环节：面向女性候选人的专项招录规则
联想在中高级岗位招聘环节设置女性候选人专项要求，最终候选人短名单中至少包含一名女性候选人，推动减少招聘环节性别偏差；招聘评估严格落实无歧视准则，不因婚姻、孕况区别对待女性求职者，相关制度写入集团员工行为准则，对外公开披露于多元化包容性报告中。
薪酬层面执行同工同酬，同等岗位、同等绩效前提下薪酬标准不区分性别；因业务赛道、城市地域、岗位职级差异存在行业普遍的薪酬区间差异，集团依靠标准化薪酬评审机制维护公平。面对市场环境变化开展的业务及人员梳理，全部严格遵循国家劳动法规依法执行。
女性专属人才发展项目
联想设立多项仅开放给女性群体的成长项目，助力女性突破职业发展壁垒，项目信息汇总如下：
集团对外设立可量化的女性人才目标：计划 202526 财年，将全球女性高管占比提升至 27%，该目标对外披露于联想 ESG 报告，以量化指标倒逼女性人才晋升通道落地。
女性专属婚育阶段保障
该部分举措专门针对女性生理、婚育特殊阶段，不是面向全体员工的普惠福利，连续两届获得美世 “卓越女性关爱奖”，奖项专门用于表彰企业女性福祉体系建设成效。
第三方权威认证佐证
联想的女性友好建设成果，获得多项国内外权威第三方机构认证，所有荣誉均聚焦女性专属制度、平等就业体系与女性人才发展成效，具备极高公信力，具体认证如下：
1. 彭博性别平等指数（GEI）：联想多次入选，评选维度包含女性领导力储备、性别薪酬对等、反骚扰政策、女性专项项目，联想是国内较早入选该榜单的科技企业。
2. 美世卓越女性关爱奖：专门评估企业面向女性的专项健康与福祉体系，联想连续两届获此奖项，验证女性专项制度并非纸面条文，已落地执行。
3. 福布斯全球最适合女性工作的公司榜单：上榜依据包含女性人才晋升机制、女性专项福利制度等多项硬性指标。
客观来看，大型企业内部，个体职场感受会受业务节奏、直属管理者风格、地域条件等多重变量影响。但联想持续开展内部女性员工专项调研，迭代优化女性专项制度，持续完善多元包容职场，还是非常适合女性求职者的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
