四川
作为全球医学界分量最重的期刊之一，《柳叶刀》一直被视作科学的标杆。但很少有人看见，这本顶级刊物背后，是一群长期无偿加班的编辑与运营人员。现在，创刊整整 200 年，它第一次迎来了员工罢工。
这是这本传奇医学期刊创办以来，历史上第一次罢工行动。
代表柳叶刀集团员工的英国全国记者工会 NUJ 分会宣布：9 月 22 日举行全天罢工；罢工结束之后，9 月 23‑30 日启动按章工作，员工只干劳动合同写明的分内活，拒绝一切无偿加班、超出合同时长的工作任务。
这次行动覆盖《柳叶刀》旗下近 30 本子刊，大约 110 名编辑、制作、市场、传播岗位的工作人员。
很多人不知道，《柳叶刀》能维持高效运转，很大程度靠员工的 “善意”—— 大量编辑长期自愿超时工作，处理海量来稿、审稿沟通、稿件打磨。工会组织者直言：这本刊物高度依赖大家不计报酬的额外付出，一旦所有人严格按照合同上下班，整个编辑部的运转就会明显受影响。
矛盾的核心，绕不开最现实的问题：工资。
今年 3 月，工会正式开启薪酬谈判，提出第一年加薪 7.5%。员工的诉求很直白：通胀连年走高，工作量、岗位责任越来越重，但实际薪资不涨反降，不少人的生活水平，甚至不如五年之前。
而母公司爱思唯尔给出的还价是：第一年涨 4.1%，第二年涨 2.9%。双方谈崩了。
随后工会内部举行投票，87.5% 的参与率下，94.5% 成员支持罢工，97.8% 支持各类限产维权行动，支持率高得惊人。
一边是员工被通胀挤压、薪资缩水；另一边，出版巨头的财报格外亮眼。
爱思唯尔所属 RELX 集团 2025 年调整后营业利润高达 10.35 亿英镑，利润率 38%，是四大学术出版商里利润水平最高的一家。同时《柳叶刀》的文章处理费（APC 版面费）一路飙升：2020 年一篇 5000 美元，2026 年已经涨到 9550 美元，几乎翻番，旗下其他子刊也同步涨价。
9 月 17 日，科学界不少研究者联名写了一封公开信，递交给 RELX 和爱思唯尔 CEO。信里写道：期刊员工守护科研记录、保障报道准确，是整个科研共同体不可或缺的一环。爱思唯尔的企业口号写着 “共同推动人类进步”，可没有这些一线员工，这句愿景根本无从谈起，呼吁企业重回谈判桌，给出匹配员工价值的薪资方案。
爱思唯尔官方对外回应：已经开展多轮建设性谈判，但遗憾没能达成薪酬共识，对于工会发起工业行动表示惋惜。
有意思的是，这并不是近年学术出版圈第一桩员工罢工。2024 年，施普林格・自然旗下《自然》的英国员工，也曾因为薪资问题罢工两天，最后企业妥协，达成两年薪资协议。
回看整个事件还有一个时间点值得留意：这个 NUJ 工会分会，2025 年 9 月才通过官方裁定，获得爱思唯尔的正式承认，集体谈判协议到 2026 年 2 月才落地。好不容易拿到谈判资格，第一场硬仗，就走到了罢工这一步。
有曾经在柳叶刀任职的出版行业专家评论：筛选优质稿件的编辑，实实在在为股东创造巨大商业价值，他们理应得到公平对待。
科学光环之下，顶刊终究也是商业机构。天价版面费、高额利润摆在台面上，一线干活的打工人，却要为跟上通胀的工资奋力抗争。
本文内容编译自 Retraction Watch：https://retractionwatch.com/2026/09/16/lancet-journals-national-union-journalists-strike-over-staff-wages/，仅作信息分享，不代表本公众号立场。
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