厚植暖心底色 激发奋进动能——东海救助局多维做实船员关心关爱工作

船在海上，家在心里。对救助船员来说，一出海，往往就意味着远离家人、值班待命。守护海上安宁的人，也需要被稳稳守护。 交通运输部东海救助局紧扣海上救助履职实际，指导局属救助船队依托《关心关爱船员实施细则》《党员、船员全闭环管理实施手册》等制度抓手，从思想铸魂、闭环管控、成长赋能、绩效激励、阵地提质、崇廉尚洁、暖心服务、家庭共建等多维度打出关心关爱船员“组合拳”，把组织关怀落到船员工作生活各环节，为现代化专业救捞体系建设凝聚强大力量。

思想关爱入人心，闭环管理守底线

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是凝聚船员思想、汇聚救助力量的生命线。东海救助局坚持党建引领，深化理论武装，强化思想教育，激励党员在急难险重任务中冲锋在前、当好表率，以红色思想凝心铸魂，筑牢海上救助思想防线。

关爱不是放任，严管亦是厚爱。东海救助局救助船队扎实推进党员船员全闭环管理，打通船员“在船- 离船- 公休”关心关爱全链条。船舶小班子落实网格化管理，对在船及公休船员常态化开展谈心谈话，对不稳定人员思想动态摸排，紧盯意识形态、网络行为、八小时之外行为规范，每逢重大节假日开展廉政提醒、安全提醒，对酒驾醉驾、赌博、网络不当言论等风险提前敲警钟，守护好船员人生“平安线”。

成才赋能搭平台，激活干事内动力

东海救助局救助船队把助力船员成长成才作为关心关爱工作的重要抓手，立足岗位赋能育人，让奋斗有舞台，成长有通道。搭建多元人才成长平台，组织年度技能大比武，挖掘选拔专业技术青年，以实战历练拓宽船员职业发展路径。依托“东海救101”轮升级打造海上救助创新工作室，遴选优秀技术骨干充实工作室力量；鼓励老带新开展小改小革与技术攻关，对各类创新实践成果给予表彰激励，有力推动青年船员加速成长成才，持续夯实救助队伍人才建设根基。

为畅通考证、晋职评审渠道，落实岗位等级晋升工作，修订《救助船队船员人事管理办法》《救助船队船员教育培训管理办法》等相关制度，今年已有10名船员参加职务晋升考试，43名船员实现职务晋升；推行“1+1+X”导师带教模式，为新进、代职、新取证船员选配技术骨干导师，结合船舶修理、实战训练、小改小革等时机开展实操带教，打磨业务本领和应急处置能力；用好考核指挥棒作用，每工班下船前开展绩效考核，考核结果与晋升、评优、绩效分配挂钩，树立鼓励担当、鞭策后进的鲜明导向。

阵地提质优保障，“一”以贯之砺船风

东海救助局救助船队立足船员船上工作生活实际需求，持续完善船舶暖心阵地，补齐硬件短板，改善船员在船生活条件。对应职工小家建设要求，不断优化暖心食堂、暖心宿舍、文化活动空间功能，摸排船舶文体设施使用状况，今年新增体育器材百余件，投入13万余元。增补近200册各类图书，开展“书香扬帆起 救助铸忠诚”读书活动，提升船员文化素养和思辨能力。

对标船舶准军事化管理工作要求，每周组织开展1次体能训练，强健船员体魄；每个航次组织1次升旗仪式和队列训练，提振精神面貌；每月开展1次船容船貌全面检查和1次内务卫生评比，表率先进，鼓励争先，持续提升船舶整体管理水平。

崇廉尚洁筑防线，风清气正聚合力

廉洁教育是对船员最大的保护，东海救助局救助船队通过风险点位监督、常态化阵地浸润、纪律约束引导，不断夯实船员廉洁自律思想根基。聚焦船舶燃油加注、伙食采购管控、废旧物资处置、物料备件申领等关键风险环节，进行双人监管、全流程闭环管控，把崇廉善救宣传图张贴在机舱、物料间等作业现场，实现风险警示抬头可见、监督提醒时时在场。运用“3+X”船舶廉洁阵地建设模式，用好纪律提示、风险防控、警示提醒三大固定模块，依托清廉书角、廉洁海报、警示标语等载体常态化开展纪律学习，组织船员学习纪律法规、《救助船队船员行为“红线”三十条》等，通过上船明纪、下船说纪、“每月一案”警示教育、廉洁微党课、廉洁文创展播等特色活动，推动廉洁教育入舱入心。大力倡导船员厉行勤俭节约，牢固树立过紧日子思想，自觉做到不浪费一粒米、不损耗一度电、不挥霍一滴水，把节俭理念内化于心、外化于行。实现伙食管理、物资消耗、燃油管控等事项公开透明，进一步凝聚起风清气正、团结奋进的船舶向心力，激励广大船员立足岗位担当作为。

温情服务暖人心，“一”腔温情暖东海

东海救助局救助船队用心做实做细人文关怀，把组织温度传递到每一名船员。紧盯船员心理健康，做到思想有人疏导、生活有人牵挂、困难有人帮扶。借着船舶补给、上船检查等契机，落实劳防用品配发、通信网络保障、就医出行体检、报销流程优化等各项后勤保障举措，把实事办到船员身边，让船员在岗安心、生活舒心。做好退休职工关怀，提前掌握船员退休时间，安排各船舶精心组织退休欢送活动，今年已有7名职工光荣退休，相关领导赴船送上祝福，让老船员带着满满的荣誉告别岗位。

健全常态化帮扶和重大节日慰问，每年摸排困难船员情况，做好帮扶救助工作，建立帮扶台账。落实大病住院慰问，及时给予组织关怀。每年春节、端午等重大节假日期间，把关怀慰问送到船员家中，提升船员及家属的幸福感。落实冬季送温暖、夏季送清凉，守护船员身心健康。坚持做好暖心小事，每双周组织一次集体会餐，每季度举办集体生日会，丰富船员海上业余生活，营造团结和谐的船上氛围。

家庭联动聚合力，守好干事创业“大后方”

海上救助事业的背后，离不开船员家属的默默理解与支持。今年以来，东海救助局救助船队创新推动船岸协同、家庭共建，着力破解船员后顾之忧，构建“单位- 船舶- 家庭”三位一体关爱格局。今年6月25日，第16个海员日之际，举办“十佳船员”“十佳海嫂”评选表彰活动，以家庭纽带传递组织关怀，引导船员涵养良好家风，以家庭和睦助推岗位建功，把家属的理解支持转化为船员履职动力，以家训家教涵养正确价值观，让船员放下思想包袱，全身心投入海上救助值班待命与应急抢险任务。

今年8月1日，利用暑假契机，有序组织开展了首届船员家属开放日活动，邀请家属登船实地参观船舶作业岗位、生活区域，现场讲解海上救助职责使命，让家属直观感受船员真实工作，增进家属对救助事业的理解认同。

下一步，东海救助局将持续落实关心关爱船员各项举措，不断优化，用心用情解决船员急难愁盼，激发广大船员干事创业的内生动力，激励东海救助人勇担海上应急救援使命，为加快建设交通强国贡献更大力量。

作者丨马明锦

责编丨崔博闻

审核丨王鑫