章泽天 X 何超琼对谈：真正厉害的人，往往从小就被训练这几件事

前几天，章泽天在自己的视频播客《小天章》当中

发布了他和何超琼的深度对谈。

视频一开场，你就可以感受到，两个人身上的气质完全不同，

如果说章泽天身上散发的是一种青春文艺的气息，

那么何超琼身上，则展现的是一种强悍的领导力，

一种很明显的领袖气场。

这种气场不是光靠衣服就能衬托出来的，

而是靠岁月的长河和丰富的阅历，慢慢积淀下来的。

澳门的何氏家族，其实我们并不陌生，

但鲜有人知道的，这样的精英家庭内的生活，到底是怎么样的。

整场对话中，何超琼没有很生硬地和章泽天只聊工作，

而是从自己的童年出发，聊自己的成长经历，生活环境，

个人兴趣以及父母的做事方式和对自己的影响。

看完之后，我总结了5个，

我觉得是对话当中对我们很有启发的点，分享在这里。

01

近距离观察高手，是信息密度最高的学习

何超琼在谈到父亲时，总是会两眼放光，

你很容易就能感受到，她内心对父亲深深的敬佩。

她形容父亲，是一个“open book”。

她说你只要跟在他身边，你就感觉进入了人生的另一种境界。

他的人生非常精彩，气象万千，他从来都不会说不可能，

无论走到哪里，他几乎都是一个房间中的中心人物。

当我看完这一段时，隔着屏幕，

我都能想象到这是一个何其潇洒的人物，

大丈夫，当如是也！

何超琼说，她大概 17 岁左右就跟着父亲去见政商各界的顶尖人物，

说自己就像大观园一样的，去看世界，几年的时间，

就把自己给锻炼出来了。

读书，固然很重要。

但是，在现实生活当中，

近距离接触高手，也许才是成长最快的方式。

02

用一份小物品开启话题，

是拉近关系很有效的方式

在分享自己小时候成长经历时，

何超琼还特别提到了自己父亲的一个习惯，

让他的父亲更显魅力。

她说小时候，父亲经常会从外面带一些小礼物和当地的特产回来。

这些东西不一定有多贵。

但是自己的父亲总会顺着这个东西，

由点及线再到面，

跟孩子们分享：

这个东西从哪里来；谁送给他的；

那个地方是什么样；

自己最近见了什么人、做了什么事。

孩子们会觉得非常新鲜，

同时也知道了父亲的生活是什么样。

何超琼说，那种感觉就像：

“我们也走进了他的人生。”

看完这段，我觉得，

这个方法其实不只适用于亲子关系。

其实人与人之间也是一样。

一份小物品，确实是一个，

能够让人走进你世界的很好的入口。

03

关系的安全感，来自一个人

长期稳定、可预期地出现

在对话中，还有一个细节，也让我印象深刻。

何超琼说，他的父亲虽然外面的事情很多，

晚饭经常没办法和孩子一起吃，

但是，他每天5点半，6点左右一定会准点到家，

然后在这个固定时间，和孩子们一起喝下午茶，雷打不动。

何超琼说，因为下午茶，

她们几个孩子和父亲的关系其实非常亲密。

我想，这就是一个人长期稳定、可预期地出现，带来的安全感。

我甚至觉得，这件事情不仅适用于亲子关系，

亲密关系，商业，以及人和人的交往上，都同样适用。

用一句比较通俗的话说就是，

每天出摊，每天出现。

得到的创始人罗胖，最早期就是在公众号上，

每天早上 5 点发布 60 秒的音频，就这么坚持了 10 年。

才逐步积累起了早期庞大的粉丝群体，

为后续事业打下了坚实基础。

重复出现，会形成确定性；而确定性，会带来信任。

04

精英教育真正训练的，是让孩子从小

学会主动安排自己的人生

在对话中，章泽天和何超琼，

谈到了一个家庭教育的共同点，

就是不管是何超琼的妈妈对几个子女，

还是章泽天对自己的女儿，

都会去主动引导子女安排自己的人生。

何超琼说，小时候，

母亲会把他们所有子女的时间都安排得很满，

会告诉他们，你们必须得有计划，

要知道自己要做什么，不能没有计划的闲着。

章泽天也是，她会经常和自己女儿去探讨：

接下来这个事情怎么推进？

目前有遇到哪些困难需要解决？

然后你准备怎么安排？

她们的共同点都是引导孩子主动安排人生，

但不会直接帮他们安排人生。

精英家庭的教育果然都是相似的。

难怪像何猷君，20 多岁就能干出一家上市公司，

这个不是没有原因的，

抛开他的人脉、资源、资金等等客观因素不谈。

我觉得更重要的，

还是他从小就是被这样训练的主观能动性。

从小，就知道自己要去主动地去创造和探索自己的人生。

05

普通人等别人给位置，高手自己创造位置

我想我们大多数人其实都会认为，

出生在豪门应该是自己的一生都都是被安排好的。

但在这次对话当中，何超琼却说出了一个，

让我们反常识的真相，

就是在这么大的豪门家族当中，

其实没有什么是完全给你安排好的。

她说，每个人都要接受锻炼，

所有的东西都要靠自己争取的。

她谈到自己在进入家族公司的一个故事，

让我改变了过往对富家子弟的一个固有印象。

她说自己在进入家族公司时，

父亲直接让他进了董事局，没有给她安排任何具体职位。

一般人这个时候也许就听从安排，就接受了，

但是何超琼她是怎么做的呢？

她首先在思考，

父亲没有安排具体职位，一定是有原因的，

到底是什么原因呢？

就是公司已经没有岗位给她，

现有的人事结构是稳定的、正常的。

但是何超琼没有被这个问题给击退，

而是结合自己的擅长和公司所需，

给父亲说，自己要开创了一个新的部门，

——品牌公关部，并同时接手人事部。

这样她就可以接触到公司所有的部门，

并且也不影响原有部门的人员架构。

当我听到这一段时，我就觉得，

这个确实是非常厉害的，说明她有在非常认真地在思考。

当一个事情已经定型时，她没有那么快的就接受，

而是可以打破常规，开创新的局面，

给出全新的解决方案，而且不影响原有的结构。

我想了想，这个其实也是她过往家庭教育，

让她学会主动安排自己的人生，所塑造的她的性格。

而性格，最终又会决定命运。

如果要综合这几点来看，

我觉得这其实是一种家风和精神的传承：

一种主动性、创造性，然后相信人生

充满无限可能的一种信念。

在 AI 时代，AI 给出了我们，

以前从来没有想到过的新的信息、新的解决方案。

我不止一次的在脑海中想到，

就我们这代人现在做的事情，

其实是前人从来都没有做到过的，

我们已经在开创全新的世界。

我们要做的，不应该是让生活线性的去展开，

而是用行动去把计划给写出来。

亲手，去把未来给推演出来。

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