湖南
如何看待现在基层公职人员的薪资待遇？
碧翰烽/文
那些过去拿过高薪水的公务员或公职人员，已经实实在在享受过红利了，而且一直处于领先位置。
如，发达地区公务员，烟草、电力、金融、通信等不少行业领域，曾经的奖金、福利、公积金，等等，哪怕是其中某一项，都有可能盖过其它地区或行业的所有工资总和。
只是后来慢慢地进行了统一规范，收入“掉”了下来，但是，过去到手的没有多大“损失”，现在也仍然不比其它的“少”，有的还是处于领先的优势位置。
当然，这些高收入者“减”下来的钱，并没有抬高多少中低收入者的“钱”，大家不过是回到了同样的标准。
还有三个现象：一个是“规范”。主要是减掉那些不规范的津补贴、补助之类的项目，有的标准或界限虽然存在着模糊，而且各个方面的解释也不一样。但在各种频繁的督查检查之下，只要说是不合规，不少基层干部的一些津补贴、补助、公积金等被“拿”掉或“降低标准”，有的还要退还前几年所发的钱，细数下来，也并不是小数目。不仅涨薪困难，而且还要退钱。
一个是“平均”。之前有一些年度奖励奖金，是与单位工作评先评优和表彰奖励相挂钩的，工作干得好评优评先的发得多，干得差没有评先评优的发得少，现在基本上“抹平”了，没有多少差距，大家干多干少、干好干坏几乎拿一样标准的钱。而且评先评优和表彰奖励的项目越来越少，精神荣誉少了，物质奖励更加减少。有基层干部也说，“干了那么多事，又不得拿多的钱和奖励，说不定还可能出错。”
一个是“预警”。就是常常有基层同志议论，“这个月发了，下个月工资又没着落了。”“前些年的绩效还没有发到位。”“有的乡镇工作补贴也发不出来了，欠着的。”说来说去，就是经费紧张。还有基层干部坦言，他们在工作中常常要为单位垫资，垫资了又难以报销，报销了又难以拿到钱。不垫资，工作又难以开展。左右为难。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
