北京
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上班时间，行政经理小刘被叫去给公司唯一股东老李搬东西，结果受了伤。人社局认定为工伤，公司不服，把官司打到了法院。北京通州法院的判决结果，让公司的说法没能站住脚。
搬的是私人物品，还是公司的事？
公司的理由听起来很直接：老李是股东，不是管理人员，小刘受伤属于非工作原因，不该算工伤。这个逻辑的关键，是把"股东"和"公司"切成了两件事。
但法院看的是实质。判决认定，小刘为唯一股东老李搬运物品这件事，与公司经营存在实质关联，因此受伤属于工作相关。换句话说，老李的身份在这里不是普通第三人，他代表的就是公司本身。
公司内部盖章，管不了行政认定
公司还拿出了内部印章管理的一套说法，试图证明这件事不该由公司担责。法院没有采纳：公司内部的印章管理，不能对抗行政机关已经作出的确认。
这一点值得留意。工伤认定是行政程序，企业内部怎么规定、怎么盖章，属于公司自己的管理动作，无法推翻人社部门依法作出的结论。
最终，通州法院维持了人社局的工伤认定。对员工来说，这意味着在工作时间、因工作相关事务受伤，认定路径是清晰的；对企业来说，把股东个人事务和公司事务混在一起安排员工去做，风险并不会因为一句"他不是管理人员"就消失。
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